产假陪护假多少天2022新规定(产假陪护假多少天)三晋网

依据医院开具的疾病证明，给予职工陪护假。如果职工是独生子女的，每年陪护假累计不超过 15天 ;职工是非独生子女的，每年陪护假累计不超过 7天 。甘肃 也出台了相关的规定，明确 “在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的独生子女家庭，独生子女父母年满六十周岁，患病或者生活不能自理的，其子女所在单位给予每年不少于 十五日 的陪护假”。 笔者的单位前期就有很多人询问这个“陪护假”怎么休？按照什么程序执行？十五日包不包括周末及节假日？因为没有具体实

陪护假工资怎么计算

陪护假薪酬怎样核算 现在，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等...

生育子女的男士护理假（陪产假）是多少天？有什么文件依据？

男方享受三十天护理假。从2022年1月1日开始执行。《安徽省人口与计划生育条例》属于地方性法规，已在微信公众号、省卫健委网站、市卫健委网站等公示公告，省内各级各单位应按照政策执行。若您的权益受到侵害，请按照劳动合同依法举报投诉。

陪产假

又名陪护假，即 依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利 。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况 [1] 。

成都产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款， 女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 根据《四川省人口与计划生育条例》，符合规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外 ，延长女方生育假60天。 另根据《四川省〈中华人民共和国母婴保健法〉实施办法》，实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。

四川陪产假包括周末不？有什么法律依据啊

有什么法律依据 陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。关于四川陪产假包括周末不的回答为1、按法定...

全国各地陪产假规定14491122

法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假...

佛山产假规定

同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。依据国家有关法律法规，产假期间单位应当支付女员工视为其正常工作时间情况下的工资，其它福利待遇不变。(双方劳动关系存续期间的情况下，违反计生政策的...

休产假期间是否给予取暖费？依据哪条规则

符合政策生育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假60天,男方享受护理假15天;接受节育手术的,按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。《内蒙古自治区人口与计划...

浙江省产假规定

普法内容 女人可以享用不少于90天产假，不影响薪酬和晋级，并核算工龄。单位依据状况，给予其他优惠待遇。男方享用十五天护理假，薪酬、奖金和其他福利待遇照发。女人在休产假期间，单位不可以下降其薪酬、解雇或许以其他方式免 除劳动合同 。《浙江省人口与计划生育条例》第三十条2016年 1月 1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇： （一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根