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男士15天产假是否带薪
陪产假属于带薪休假,休假期间无需扣工资,照常发放,而且不会影响其他绩效。陪产假期间工资制度各单位有所不同,奖金福利不变。根据我国计划生育法相关规律表明：公民晚婚晚育,可获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 二、男士陪产假有多少天 看情况，每个省份政策有所区别。有的省份规定是七天，比如山东省相关规定表明：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14天。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60天，并给予男方护理假7天。增加的
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男职工陪产假扣钱吗
应及时与单位沟通协商，了解具体原因，并依据相关 法律法规 维护自己的合法权益。总之，男职工陪产假通常是不会扣钱的，它是对家庭和 生育 的一种支持和关爱。陪产假15天起码需要出示小孩的出 世证明 您详细描述...
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男方陪产假请假条8篇(陪产假男方休假扣钱吗)生动范文网
根据国家产假相关规定——单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天；已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的'，增加产假30天；难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天；实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。
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男士15天产假是否带薪
陪产假属于带薪休假,休假期间无需扣工资,照常发放,而且不会影响其他绩效。陪产假期间工资制度各单位有所不同,奖金福利不变。根据我国计划生育法相关规律表明：公民晚婚晚育,可获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 二、男士陪产假有多少天 看情况，每个省份政策有所区别。有的省份规定是七天，比如山东省相关规定表明：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14天。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60天，并给予男方护理假7天。增加的
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陪产假包括周末吗 陪产假是带薪的吗
所以大家咨询的 陪产假包括周末吗 确实包含周末在内，不管是休息一个星期还是15天，中间肯定会有周末的，这个规定要求并不是所在单位制定的，而是国家法律
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您好 我想问下 我前段时间七月休陪产假15天 八月给我发七月工资是正常发放的 现在九月发八月工资跟我说需要扣除七月工资 原因是因为陪产假...
单位因男职工按规定休陪产假而扣工资的,不合法。 2、在男职工休陪产假期间,工资应当照常发放; 3、单位无故克扣工资的,职工有权要求其足额支付，协商不成可以申请劳动仲裁维权。 法律上，陪产假期间享有工资待遇。如无劳动合同约定、公司规定有不发陪产假期间工资的情况，雇主扣除七月工资需要法律依据，否则不合理。建议与雇主沟通，如无效可向劳动监察部门投诉。 你说的具体情况，如果觉得不合理，可以或...
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我在北京，我请了15天的陪产假，公司只给我基本工资，全职不是，星期六不算，好吗？
陪产假的工资单位不发可以向当地的 劳动监察 投诉，也可以向当地区县的 劳动仲裁 委员会免费申请劳动 仲裁 。陪产假期工资的支付有两种形式， 2.单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的，一般企业按 合同 工资的标准进行支付工资，或者每个月正常工资标准进行支付。但，一般以合同工资为准是没有错的。
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老婆剖腹产请了9.5天陪产假，然后社保给报了15天2500块钱到公司账户，但是人事部说这是给公司的钱
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
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公司在试用期期间未给我计生条例规定的15天陪产假，强行让我请事假，扣工资，请问我该怎么维权？
公司在 试用期 期间未给我计生条例规定的15天 陪产假 ，强行让我请事假，扣 工资 ，请问我该怎么维权？现在已经离开这公司了~ 1.年休假没有休，可以要求 公司 支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照...
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男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,但是公司扣了我绩一般的效奖金合法吗？
陪产假 工资 公司 陪 产假 期间，用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。 生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 1.年休假没有休，可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照
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