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2018陪产假工资怎么算 陪产假需要什么证明？
陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。 2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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男职工陪产假期间工资怎么算？陪产假工资发放标准是这样的
陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。 2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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配偶陪产假的工资怎么算？
但公司同时也表示，按照规定，小于请陪产假期间的工资按其工资的80%支付。公司的做法对吗？小于的配偶陪产假工资到底是怎么算的呢？邱彩红 转载请注明来自上海徐汇官方账号 上观号作者.
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北京陪产假国家规定2024多少天,北京陪产假工资怎么算
配偶将获陪产假15天 《北京市人口与计划生育条例》经2003年北京市十二届人大常委会第5次会议通过，2014年北京市十四届人大常委会第9次会议通过《北京市人口与计划生育条例修正案》修正。《条例...
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2022年陪产假工资有多少钱？2022年陪产假工资是怎么算？
陪产假按基本工资发吗 男方在休陪产假期间，是按正常出勤计算工资的，并不是按基本工资计算，休陪产假期间，劳动待遇是不变的。 广东省符合相关法律、法规生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在法定假期内照发工资，不会关系到福利待遇和全勤评奖。 上海市符合相关法律结婚的公民，除享...
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陪产假工资有多少钱 2022年陪产假工资发放标准怎么算？
1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
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陪产假
找法网咨询专题为您讲解陪产假，陪产假包含法定假日吗，男职工陪产假工资怎么计算等相关法律问题，您还可以在线咨询相关专业律师！
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男职工陪产假工资怎么样计算
普法内容 男职工 陪产假 期间要按正常出勤计算 工资 。 根据我国《劳动法》第五十一条 劳动者 在法定 休假 日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间， 用人单位 应当依法支付工资。如果是用人单位有为职工买 生育保险 的话，则职工休陪产假期间的工资则由用人单位向生育保险基金申请。陪产假期间工资一般是按照职工所在单位上年度月平均工资计算，若职工工资高于平均工资标准则由用人单位补足差额。用人单位没有为职工购买生育保险的，则职工在休陪产假
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男职工陪产假期间工资怎么算？陪产假工资发放标准是这样的
陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。 2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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男人陪产假期间工资怎么算 计算方法是怎样的
工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付，假如该企业没有参加生育保险，则假期期间的基本工资由企业支付。 值得一提的是，很多地区并没有像陕西一样出台辅助规定，所以有很多企业男士是没有陪产假的，一旦要休陪产假，则需要按照病假的标准来申请假期，假期期间不但没有工资，由于出勤率不够，则要扣除相应天数的基本工资。
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