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  • 那么男士如果在陪产假前1一个月被辞退，那么相应的补偿金应该怎么算？是不是男士15天的陪产假补偿也要按照公司全员工资的平均数来补偿？

    男职工陪产假期间要按正常出勤计算工资。根据我国《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。陪产假期间工资一般是按照职工所在单位上年度月平均工资计算，若职工工资...

  • 男职工休陪产假会被辞退吗

    再赔产假期间如果裁员的话，是要负法律责任的 查看全部>华然团队律师0 人浏览男职工休陪产假规定，男公安民警休完陪产假可以休调休假吗？一般情况下，男方的陪产家是在女方入院生产...

  • 29省明确陪产假 休假期间工资福利怎么算

    女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；上海规定，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；广东明确，在规定假期内照发工...

  • 新手爸爸陪产假后被辞退，如何维护合法权益？

    对于已休陪产假的劳动者来说，用人单位应支付休假期间工资待遇。劳动者应遵守用人单位关于员工休假的管理规定并积极履行休假审批手续。劳动者向用人单位提出休假申请时，应尽量明确休假类型为陪产假期，休假后应积极提供子女出生证明等...

  • 陪产假期间工资怎么算法律的规定是什么

    陪产假工资需要按正常工资发放，用人单位不得因职工陪产假降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 法律依据： 《 中华人民共和国...

  • 陪产假男方休假时间从哪天开始算

    二、陪产假期间被辞退是否非法 1、如果有享受陪产假的权利，公司要辞退你，就是违法解除劳动合同，需赔偿双倍工资。男士享受陪产假的前提:符合国家计划生育政策，有结婚证、计划生育证、孩子出生证明，就可以享受10-15天陪产假各地区...

  • 男方休陪产假期间被通知辞退

    精选案例 因陪产假而被公司辞退陪产假的休息应当符合法律规定，最长为30日。超出30日的，按照事假处理，可以不计发工资，但不能因此解除劳动合同。单位属于违法解除劳动合同的行为，你可以要求单位双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如果有需要可以免费来电咨询

  • 现在陪产假是多少天，休假期间工资是如何发放的

    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。对于产假与用人单位产生劳动纠纷...

  • 【以案释法】新手爸爸陪产假后竟被辞退，他能索赔吗？

    对于已休陪产假的劳动者来说，用人单位应支付休假期间工资待遇。劳动者应遵守用人单位关于员工休假的管理规定并积极履行休假审批手续...

  • 陪产假休假期间单位要求我去培训，我未服从，

    在休陪产假期间单位要求我去市里培训，我未服从，就把我告到委里，以不服从为由，说要把我辞退，本人是人事单位试用期

陪产假休假期间能否被辞退

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