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第一波降薪潮来了：刚复工，我的工资降到1500元
员工可以申请留职停薪，公司会在疫情好转后再逐步安排复工。这就意味着，由于有5天无薪休假，员工每个月少拿近4分之1的工资。此外，在疫情期间，诺亚财富三位董事汪静波、殷哲、章嘉玉主动将.
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因公司降薪，我主动提出离职，可以获得赔偿吗？
停薪留职后被公司辞退属于过失性辞退的，没有赔偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
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单方面强制员工降薪90%留职2个月？58回应称消息不实
该网友表示，58同城“单方面强制员工停薪留职2个月，每个月只发基本工资的80%，即1760元，降薪90%”。对此，搜狐科技向58同城方面求证，对方表示“目前公司的相关人员仍按正常业务进行安排，待业和降薪均为不实消息。”据该名网友在回...
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带薪留职放假拿“低保”？不行！
于是要求员工“带薪留职放假”，并按照北京最低生活保障发放工资。员工李某向东城法院提起诉讼。东城法院判决，因企业未证明降薪合理性，应足额支付工资差额。去年11月，某建筑公司项目经理李某接到公司通知...
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公司不景气可以要求员工降薪或者停薪留职吗
停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低...
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公司强迫签订目标达成协议书，完不成目标停薪留职，降薪，调岗，开除，这样合法吗？
停薪留职手续办理流程：职工本人提出书面申请；企业与职工签订停薪留职 合同；报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职...
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“煤二代”遭遇停薪留职或转岗分流 煤企高管难忍降薪跳槽离开煤炭业
除了“煤二代”选择停薪留职，有不少煤炭集团的高管也在逃离煤炭行业。据了解，高文所在的煤矿不断降薪，而且工资是延期发放，管理层也是半年以后再发工资。高文表示：“我去年的收入是7万块，前年是11万块，减少了差不多40%。危机感太...
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企业要求员工签署自愿降薪同意书，不签署就停薪留职或只发基本工资，违法吗
但假如你都提过辞职而且这个合同是在你走人的时候才冒出来的，那你完全可以不签因为这时候签就是些跟你即将结束的劳动关系没关系的东西。所以你得看看清楚合同里到底写了别签了之后又有什么麻烦...
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威马将在内部启动新一轮降薪计划以此减少开支，最快将在3月开始对员工实行25%工资发放，而且25%工资也不是每个人都可以拿到。需要注意的是...
此外，有疑似威马汽车内部员工对外透露，公司已经实施全员停薪留职的政策，目前市场部已经被通知居家不办公，没有任何补偿，更没有所谓的N+1。
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