-
调整工作岗位能降薪吗
找法网为您提供关于“调整工作岗位能降薪吗“的相关拓展阅读，为您匹配类似问题的律师解答！
-
当他们降薪跳槽时，他们在想什么
这也为他后来跳槽时拒绝了好几家技术管理岗位埋下了伏笔。离开创业公司后的吴会勇重拾美国梦，为这，他已准备了两年之久。今年4月...
-
公司什么情况可以降职降薪？
某健身器材公司以员工张某不能胜任岗位为由给张某降职降薪，由品质经理降为品质主管，工资从10000元降到6000元，但张某不同意，与领导协商没有结果，坚持公司的决定。张某提出要去申请仲裁.
-
岗位等级最低，能不能降薪级工资？
你好，如用人单位违反 合同 约定降职降薪的，可以到 劳动监察 大队投诉或提起 劳动仲裁 。劳动者最低工资由国家直接规定，那么哪些工资不计入最低工资标准? 职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中...
-
我现在岗位不需要，要把我降薪降职调到完全跟我专业不相关的岗位，我不同意，企业应该怎样赔偿我
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
-
员工降薪有哪些管理技巧？
1. 依法降薪的原则：主要是依据国家相关法律的规定，吃透法律法规的内容。在降薪操作过程中除了双方协商一致变更的方法之外，法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。根据《劳动合同法》第40条及相关规定，单方变更主要通过以下途径来实现：A:劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。这一条是基于“以岗位调整合法为前提，岗变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。《劳动合同法》第40条规定“有下列情形之一的，
-
调岗降薪的合法程序是怎么样的
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更...
-
老师你好，我想请教一下，公司想调动我的工作岗位包括降薪，我不同意
如果无约定，法院对于因岗位调整而引起的劳动争议纠纷，主要从两个方面来判断岗位调整的合理与合法：一是调整后的岗位与调整前的岗位是否在专业和技能上要求差异明显，且这种差异对你来说是难以接受的。二是，调整后的劳动报酬与原有劳...
-
公司因改革进行职位变动，降职降薪，作为当事人的我该怎么办
公司因改革进行职位变动，降职降薪，作为当事人的我该怎么办:公司未与你协商一致擅自调岗降薪违法，需要在一个月内与公司处理，长过一个月将会很被动。
-
公司把岗位给我调岗降薪了怎么办。
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。第四十条 有下列情形之一...
浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
