降本增效等于裁员吗？

降本增效，顾名思义，就是降低成本，增加效益效率。当企业遇到外部环境突变、企业经济效益下滑等困难情况时，往往都会降本增效。伴随着经济严冬而来的就是很多企业选择裁撤业务、解雇员工，甚至成为全行业事件。以至于，很多人误认为降...

企业的降本增效就是裁员吗？

不可否认，裁员是目前企业降本的惯用手法。又想马儿跑，又想马儿不吃草。然而，过度削减员工带来的后果是员工工作压力增大，效率下降，反而增加人力成本。有些企业尝试引入机器人代替人工，虽然可以...

外包被甲方降本增效裁员，能拿赔偿吗？

您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理 可以结合具体的案情等相关证据来分析；建议委托律师帮助代...

裁员赔偿不仅仅是N+1还有2N

最近互联网裁员风波不断，各大厂和教培机构从高速发展转为降本增效，一批"大厂人"、"老师"随着公司业务调整离开。据不完全统计，仅去年年底，就有19家互联网公司被传裁员,今年前半年所有的一线互联网和独角兽均传出不同规模的裁员...

【经验之谈】有关“降本增效”与“裁员”，HR应该想到的事

于是就会出现员工说N 或者N+1太少，他要的补偿标准甚至达到2N、2N+1、2N+2等等。人性化“降本” 助力企业“增效”魏浩征： 按您的经验，在做减员增效时，如果预算无法满足对方要求，一般如何解决？邓丰： 我通常不会从“钱” 这方面入手与...

11年hr分享被裁员经历，从被辞退到拿2n赔偿金，我是这样沟通、谈判的。

现在降本增效要裁我，跟hr第一轮谈的是：我第一诉求是留下来，第二诉求是2N。不知道拿得到2n不？4月前·广东 0 不撸猫的咖啡搭子 赔偿金不认可，协商不同意，给你升职加薪怎么破？5月...

hr以公司降本增效为由，嘴上说着不是裁员只是劝退，实际就是想违法

hr以公司降本增效为由，嘴上说着不是裁员只是劝退，实际就是想违法裁员少给2n赔偿，因为根本没有和劳动部门报备(经济性裁员20人以上需要和劳动部门报备)，直接各种威逼利诱员工，催着签n+1协商离职，然而根本不给员工协商机会，好多同学只给1个月年终奖，不管员工是否同意，员工想要年终只能自行走仲裁，手段极其低下，毫无社会责任感。还没签的同学一定要撑住，公司凭借主观的低...