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  • HR问期望薪资是多少，该怎么回答？

    1.我想先了解贵公司的薪酬结构。（先了解公司特定的薪酬结构，例如绩效奖金、调薪、补贴等，才能定出合理的薪资水平）

  • 期望薪资怎么回答

    若是你对薪资的期望 说低了，比面试管原本想要给你的数都少了，面试官其实是蛮开心的，因为可以用较低的工资聘用到你，哪怕日后你知道了同事的薪资比你高，也没有办法，因为是你自己所要求的...

  • 面试官问期望薪资，怎么回答合适？说具体数值，还是大概范围？

    当然也会考虑市场行情，岗位紧急程度，候选人质素，候选人期望薪资等等。从【求职者】...

  • 面试时HR问，你期望的薪资是多少，该怎么回答？

    首先要确认自己的底牌：你的期望薪资是多少？ 这是你在面试前就应该想清楚的！而不是面试时问到现想的。 职业的价值通常与工作经验、专业能力、所在城市、行业情况、学历背景等因素有关系，简单来说，随行就市。第一，评估自身与应聘职位的匹配度；第二，了解业内行情（招聘求职网站或百度检索信息、职业Q群询问在职老鸟等）。然后判断自己在应聘职位能贡献的额外价值以及获得的成长机会，确认自己的期望薪资。无所准备，面试中被问起，没有想法或狮子大开口都会让你错失

  • 如何回答你的期望薪资是什么？

    1. 了解公司定薪的模式。其实在大部分公司，是这样来定工资的：①，固定工资。②，面谈工资。像四大，今年应届生的工资统一调整为9000元，所以是不会跟求职者商量的，更不会因为求职者的表现进行调整。我前东家，面试的时候也没有问我的期望工资，而是直接写在了录用函，问我是否接受。面谈的工资，一般会综合求职者的过往工作经验，面试水平来定。所以，只有后者才有商量的余地，争取的空间。

  • hr问期望薪资，我该怎么回答

    当HR询问你的期望薪资时，你可以采取以下几种策略来回答： 1. 研究市场价值：在面试前，你应该对类似岗位的市场薪资有所了解。如果你的投递公司的岗位薪资范围是7k-10k，你可以根据这个范围和你自己的工作经验、技能以及市场情况来设定一个合理的期望值。 2. 给出一个范围：你可以给出一个薪资范...

  • 老板问你期望薪资大概多少怎么回答

    老板问你期望薪资大概多少怎么回答,按照自己预期的薪资说。一，如果一开始自己想要的薪资都不敢说，以后就更不敢主动找老板谈加薪了。二，最初谈的薪资，很可能成为自己1-2年内的固定薪资，试用...

  • HR问：“你期望的薪资是多少”，怎么回答比较合理？

    首先自己心里要有一个预期，不管最终面试结果如何自己要多少，一定要保持一定的立场。在这个立场之前要清楚自己的实际情况。比如...

  • 当面试官问你“期望薪资多少”时，应该怎么回答呢？

    其实如果通过字面意思来讲，就是一种单纯的一个问题，需要你正常的回复就可以，比如1+1=？的问题一样，但是在这个不纯洁的社会中，有些人说的一些话，我们不能用正常的思维去考虑问题，而是站在对方的角度考虑这个问题具体含义是什么，才能真正了解和把握对方的真正意图，在这里并不是教会大家耍心机，而是以一种捷径去解决问题。

  • 面试被问到期望薪资，该如何巧妙回答？

    面试官大概率会告诉你该岗位他们设置的薪酬区间的多少，这样你听后便有了对比，掌握了这个工作机会的主动权，如果对方给出的薪酬...

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