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因工作失误给公司造成损失要赔偿吗
如果劳动者故意或重大过失给公司造成损失，那么劳动者需要承担相应的赔偿责任。一、因工作失误给公司造成损失要赔偿吗 工作失误给公司造成损失是否要赔偿，要视具体情况而定。 如果劳动者故意或重大过失给公司造成损失，那么劳动者需要承担相应的赔偿责任。但是，赔偿的金额和方式应当协商确定，如果协商不成，可以通过诉讼解决。同时，公司也可以按照劳动合同的约定或规章制度要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工
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因为失误，被公司辞退，怎么办！
公司的规章制度中规定可以因此辞退员工的，按公司规章制度。如果员工的故意或重大过失给企业造成损失的，应该承担相应的赔偿责任。你好，可以申请劳动仲裁必要时申请劳动仲裁...
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因为工作失误而被辞退，我方有工资赔偿吗？
要看是否为合法辞退 签劳动合同了没有？ 有工资赔偿你好，看公司制度和失误来确定，一般是有的 向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁 你是哪一方？具体是什么工作失误？
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以重大失职为由辞退员工，用人单位需要赔偿吗？
与袁某解除劳动关系的主要依据是袁某在工作中出现重大失职，...故无须支付经济补偿金。经查，根据此前汨罗分公司与某电梯公司承揽合同纠纷的判决，诉讼中汨罗分公司仅提供单方制作的工作联系单欲证明某电梯公司违约和要求扣减72000元违约金的主张，法院不予支持。由此可见，工程负责人员没有将某电梯公司是否违约，是否应承担72000元违约金，进行核实确认，应当对此承担责任。而袁某作为成本部门经理，是在工程已完成验收和已审核后对工程结算进行审核。汨罗分
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以重大失职为由辞退员工，用人单位需要赔偿吗？
与袁某解除劳动关系的主要依据是袁某在工作中出现重大失职，...故无须支付经济补偿金。经查，根据此前汨罗分公司与某电梯公司承揽合同纠纷的判决，诉讼中汨罗分公司仅提供单方制作的工作联系单欲证明某电梯公司违约和要求扣减72000元违约金的主张，法院不予支持。由此可见，工程负责人员没有将某电梯公司是否违约，是否应承担72000元违约金，进行核实确认，应当对此承担责任。而袁某作为成本部门经理，是在工程已完成验收和已审核后对工程结算进行审核。汨罗分
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辞退和开除有补偿金吗
一、如果用人单位以《劳动合同法》第46条规定的理由辞退员工的，...应当向劳动者支付经济补偿金。这里的辞退指的是有法定理由的合法辞退，如果没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要依照劳动合同法的规定支付赔偿金，即是2倍的补偿金。
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试用期单位说构成重大失误，要辞退可以么？
如果单位无故辞退，你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。 如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。 试用期要辞退可以 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。 如果有需要可以来电
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试用期内，员工工作失误导致公司损失，辞退需要赔偿吗?
员工在试用期内被辞退，如果是因员工具有重大过错而造成的，没有经济补偿；如果是公司有过错的，则按照员工在公司的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准来给予员工经济补偿。法律依据：《中华人民 共和 国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或...
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