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2002年进入一家大型酒店，现在因为酒店原因正在裁员。酒店的赔偿计划是2008年以后每年赔偿一个月的工资。据说劳动法是2008年颁布实施的，我工作十年也没有和我签不确定合同。酒店这么合理吗？
酒店的赔偿计划是2008年以后每年赔偿一个月的 工资 。据说 劳动法 是2008年颁布实施的，我工作十年也没有和我签不确定合同。酒店这么合理吗？ 劳动者与
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我在如家酒店上班上了半个月班他给我发工资扣我500块钱说是我没有挣够计件这样合理吗
可以，无论是无过失性辞退，还是经济性裁员，都有补偿金相关知识合伙企业的设立 05/01/2020 16:31:29更新随着社会经济竞争激烈，很多的实体店生意是不如从前了，现在有很多的加盟店受...
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签罚单被酒店辞退有补偿吗
员工被酒店辞退可能会有补偿。酒店进行补偿的前提是劳动者不存在过错，该辞退行为是基于酒店自身原因作出的。经济补偿会根据员工 其他 其他
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我在酒店工作12小时，现在酒店辞退我，我可以要求赔偿多少
你可以获赔加班费、不交社保及双倍工资的赔偿。具体情况可以来电话联系 2011-02-23 15:49:25 服务地区-江苏无锡 可以要求赔偿，具体多少需要具体计算，你可以请律师代理 2011-02-23 15:04:44 服务地区-北京北京 可以要求支付双倍工资。 2011-02-23 14:51:10 官方 相关知识推荐 在哺乳期内提出离婚，如果没有第四十六规定的情形是无法要求赔偿的。但法院也会根据原告的具体要求进行一定的自由裁量。婚
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我为酒店负责人,我酒店员工员工上班期间驾驶公司车辆接客人时,撞到路人致死,赔偿方面公司该赔偿多少。
酒店遣散员工的，赔偿则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。酒店经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；员工严重违反酒劳动法人浏览公司被收购要赔偿员工多少钱？根据《劳动合...
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我在一家酒店工作，并签署了一份合同。两年多之后，我突然说我会被开除。我必须支付赔偿吗？
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
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您好！我来公司十个月，今年疫情，酒店受影响，公司要裁员，请问应该赔偿多少？
我来公司十个月，今年疫情，酒店受影响，公司要裁员，请问应该赔偿多少？如果是合法解除，经济补偿金1个月 酒店受影响，公司要裁员，可以给1个月工资 可按工作年限和工资水平计算出赔偿金额
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你好，我在一家外贸公司上班，?0?个月工作时间，现公司裁员，我能有哪些赔偿?
0?个月工作时间，现公司裁员，我能有哪些赔偿?追问 福建律师·莆田律师] 建议当面咨询律师 本人大学毕业后1997年底参加原怀化市首（末）届公务员考试，以第一名的成绩成为当年唯一进入原...
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你好！我在酒店做会计，现酒店裁员要把我的岗位与另一岗位合并，酒店想让我换岗，但我不同意，然后酒店就想让我自动辞职，我想既然是裁员，...
如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是...
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我被突然裁员了
...百人，公司从几十平米的小间搬到了国贸CBD高层，年会从公司的小会议室开到了星级酒店。他承诺员工，只要业绩好，公司年底可以三...
酒店上班被裁员赔偿标准
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