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教育学院研究生评奖评优细则
2.违反学校其他部门管理规定受到处罚者。3.擅自不参加学校、学业组织的集体活动、公益活动，不遵守研究生管理规定者。4.课程考试有一门以上（含一门）不合格者。5.有其他不良嗜好或不良习...
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评优评先实施细则
1、先进部门、优秀管理者：先由评优评先工作领导小组副 2、安全生产先进工作者 评选范围：从事安全生产工作人员。 评选条件： ①本年度无旷工记录，病事假不超过 7（含）天，且未受警 告处分者。
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评优评先实施细则
评优评先实施细则为激励先进、树立榜样，推动企业文化建设，激励公司广大员工为实现公司稳健和谐可持续发展作出更大贡献，特制定本实施细则。 一、评选范围1、先进部门评选范围：各职能部门2、先进个人评选范围：全体在岗员工二、奖项设置1、先进部门：获奖比例不超过部门总数的30%；2、先进个人（包括安全生产先进工作者、优秀管理者、优秀员工）：获奖比例原则上不超过各奖项评选范围总人数的20%。 三、评选组织为加强评优评先工作的组织领导，保证此项工作的
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年度评优评先方案
六、评选办法（一）“评优评先奖”候选人推荐办法以“民主、公开、公平”为原则，采取部门推荐为主、个人自荐为辅相结合的办法，符合推荐条件的...
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评优评先实施细则
上传人：n*** IP属地：贵州 上传时间：2022-05-04 格式：DOC 页数：10 大小：47.50KB 积分：20 文档描述 精选优质文档-倾情为你奉上评优评先实施细则为激励先进、树立榜样，推动企业文化建设，激励公司广大员工为实现公司稳健和谐可持续发展作出更大贡献，特制定本实施细则。 一、评选范围1、先进部门评选范围：各职能部门2、先进个人评选范围：全体在岗员工二、奖项设置1、先进部门：获奖比例不超过部门总数的30%；2、先进
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评优评先实施细则
1、先进部门、优秀管理者：先由评优评先工作领导小组副组长根据候选部门/个人日常工作表现、事迹申报材料对候选部门/个人按差额比率（候选名单多于当选名单1/3 至 1 倍）确定候选名单，报至评优...
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评优评先实施细则
一、评选范围1、先进部门评选范围：各职能部门2、先进个人评选范围：全体在岗员工二、奖项设置1、先进部门：获奖比例不超过部门总数的30%；2、先进个人（包括安全生产先进工作者、优秀管理者、优秀员工）：获奖比例原则上不超过各奖项评选范围总人数的20%。 三、评选组织为加强评优评先工作的组织领导，保证此项工作的公平、公正、公开，公司成立评优评先工作领导小组。组 长:总经理副组长：副总经理、财务总监成 员：各部门负责人、职工监事综合部为领导小组
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评优评先实施细则
1、先进部门、优秀管理者：先由评优评先工作领导小组副组长根据候选部门/个人日常工作表现、事迹申报材料对候选部门/个人按差额比率（候选名单多于当选名单1/3至1倍）确定候选名单，报至评优...
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评奖评优工作细则
电气信息工程学院研究生评奖评优工作细则,电气信息工程学院研究生评奖评优工作细则,20152015版,版,为规范电气学院研究生评奖评优工作,充分发挥评奖评优政策的激励和导向作用,根据江苏大学研究生...
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评优评先实施细则
1、先进部门、优秀管理者：先由评优评先工作领导小组副 组长根据候选部门/个人日常工作表现、事迹申报材料对候选部门/个人按差额比率（候选名单多于当选名单1/3至1倍）确定候选名单，报至评优...
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