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  • 迟到旷工都被扣钱？离职后他想要回

    因小伙突然离开，导致店内经营出现异常，这是旷工一天扣三天工资的主要原因。至于迟到罚款一事，他们是以“乐捐”形式进行的，并在群里公布。有这一规定，是为了方便店内日常管理。在记者的沟通下，这名负责人同意退罚款、不...

  • 一年内因迟到被扣工资20.9万 老板说咋扣就咋扣？

    每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天；员工每旷工1天，扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某考勤记录，在江某工资中实际扣款总计...

  • 迟到旷工都被扣钱？离职后他想要回

    导致店内经营出现异常，这是旷工一天扣三天工资的主要原因。至于迟到罚款一事，他们是以“乐捐”形式进行的，并在群里公布。有这一规定，是为了方便店内日常管理。在记者的沟通下，这名负责人同意退罚款、不...

  • 旷工工资怎么扣？

    如果是小时按照收入工资的比例计算，旷工一天一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。如果长期旷工用人单位是可以提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的。 二、旷工工资怎么计算（一）劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。

  • 假期最后一天，明天上班如果迟到了扣工资合法吗？

    从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请，公司不服仲裁裁决，起诉至上海市黄浦区人民法院，要求不予支付。黄浦法院经审理认为，用人单位可以通过规章...

  • 因迟到被扣20万元工资，法院：扣太多了

    从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请，公司不服仲裁裁决，起诉至上海市黄浦区人民法院，要求不予支付。黄浦法院经审理认为，用人单位可以通过规章...

  • 员工上班迟到被扣工资合法吗

    员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的...

  • 迟到早退，扣工资合法吗？随便扣属于违法行为

    也就是说，用人单位是可以对迟到员工扣工资惩罚的，但不能超过合理范围，什么是合理范围，一起来看看这些硬性规定。3、地铁发生故障后，会有地铁公司的致歉信。此外，乘客如需要向单位证明迟到原因，可通过网上下载“延误告知”，不必在车站当场索取致歉信。 二 销售任务未完成要扣工资吗？ 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者

  • 你的工资被扣过吗？上班迟到扣工资究竟合不合法？

    有时请假还不请直接记旷工扣三天工资！迟到被扣工资了?每个月盘点少货了就要扣工资 扣过.迟到请假都会扣 每次领到很少的工资，就知道是扣了养老，医疗，公积金等各种保险，但每次扣多少...

  • 上班迟到单位扣工资合法吗？这5种扣工资行为都属于违法！

    但这些制度真的合法吗？ 请假扣三倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为： (21.75天-请假天数)×日工资 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为： (21.75天-请假天数)×日工资 例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。孕期女职工产检扣工资违法《女职工劳动保护...

迟到旷工怎么扣工资

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