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  • 迟到扣工资标准 迟到不得扣工资

    1、一旅携般按照迟到的分钟数来计算。

  • 今天上班迟到了，扣工资合法吗？

    从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请，公司不服仲裁裁决，起诉至上海市黄浦区人民法院，要求不予支付。黄浦法院经审理认为，用人单位可以通过规章...

  • 迟到被扣工资是否违反劳动法规定

    但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他。 二、员工迟到早退旷工可以辞退吗。员工迟到早退旷工，如果严重违反了用人单位规章制度的，可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑

  • 迟到扣工资合法吗？

    根据相关《劳动法》条例，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款，那么就属于违法行为。4 ...

  • 迟到两个半小时被算旷工一天扣除两天工资

    劳动者旷工1天，而单位扣几天的工资，一般是不合法的。旷工一天一般就只能扣当天的工资，如果单位没有合理的解释，则劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经...

  • 迟到扣工资规定有哪些

    明确旷工的界限及相应的处罚．但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20％，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

  • 员工迟到1小时视为旷工半天，这样规定靠谱吗？

    劳动法上对迟到和旷工没有给出具体的定义。我们认为，所谓迟到，是指员工比企业规定的出勤时间晚到的行为。如果企业规定员工出勤时间分上、下午时段的，迟到还会分别发生于上、下午上班的开始期间。所谓旷工，是员工违反规章制度或劳动...

  • 古人上班要打卡？迟到扣工资，早退打板子，旷工要坐牢！

    古人上班要打卡？迟到扣工资，早退打板子，旷工要坐牢！本视频由青籽话珠宝原创提供,2962次播放,好看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚合平台

  • 员工迟到旷工公司倒扣工资1500元 该行为无效

    该公司内部规定，职工每旷工一天，扣150元工资。朱某因家中有事旷工10日，被公司扣除1500元。朱某遂将公司诉至法院，要求返还不当罚款。 法官说法:现行的劳动法律并未赋予用人单位对劳动者的经济处罚权，员工未上班的可以不支付相应的劳动报酬，但不得倒扣工资，因此公司的扣款行为无效。

迟到旷工怎么扣工资

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