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  • 员工一年因迟到被扣工资20.9万？法院判了

    2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某考勤记录，在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付讼争期间工资差额。 仲裁裁决，公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额。公司不服仲裁裁决，起诉至法院，要求不予支付。

  • 旷工迟到的惩罚措施

    本文将介绍一些常见的旷工迟到的惩罚措施。 1.罚款罚款是一种常见的旷工迟到惩罚措施。企业可以根据员工的迟到次数和旷工次数来进行相应的罚款。一般而言，罚款的金额会根据员工的职位和工资水平而定。罚款的目的是让员工意识到自己的迟到和旷工...

  • 关于迟到、旷工问题的说明

    内容提示：关于迟到、旷工问题的说明 一、考勤制度 1.工作时间 公司上班时间为：周一至周五 上午 9:00-12:00 下午 13:30-18:00 2 打卡规定 员工上下班应按时打卡，出勤时间以打卡记录为准；员工...

  • 员工一年因迟到被扣20万元工资！法院：扣太多了

    扣当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，在江某工资中实际扣款总计 20.9万余元 。江某申请了劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请，公司不服仲裁裁决，起诉至上海市黄浦区人民法院，要求不予支付。黄浦法院经审理认为，用人单位

  • 员工因迟到被扣工资20.9万？新闻中心

    每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。 2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。 江某申请了劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付这一年内的工资差额。

  • 企业员工迟到早退旷工制度模版（2篇）

    第十条员工每月累积迟到次数：（一）累计迟到3次及以上的，从当月工资中扣除30元。（二）累计迟到5次及以上的，从当月工资中扣除60元...

  • 上班迟到扣工资?别再吃哑巴亏了!这些钱不能随便扣，否则单位违法！另外

    旷工半天罚一天的工资也违法 工作半天也应有半天的工资 不过也别高兴得太早 关于迟到的问题 公司有的是杀手锏 ▼ 什么是合理范围？一起来看看这些硬性规定↓ 暴雨被困导致上班迟到，扣...

  • 热搜第一！一员工一年因迟到被扣20万元工资，法院：扣太多了

    扣当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，在江某工资中实际扣款总计 20.9万余元。 江某申请了劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请，公司不服仲裁裁决，起诉至上海市黄浦区人民法院，要求不予支付。黄浦法院经审理认为，用人单位

  • 上海一员工一年内因迟到被扣20万元工资，法院：扣太多了

    扣当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请，公司不服仲裁裁决，起诉至上海市黄浦区人民法院，要求不予支付。黄浦法院经审理认为，用人单位可以

迟到旷工工资怎么扣

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