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  • 旷工半天，公司扣三天工资，这算合法吗？

    1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的！

  • 迟到十分钟扣半天年假合理吗？迟到十分钟算旷工吗？南早网

    员工上班迟到被扣工资不合法,但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列...

  • 迟到扣工资是违反《劳动法》的对吗

    (1)首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾；(2)其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。

  • 上班迟到单位扣工资合法吗？这5种扣工资行为都属于违法！

    但这些制度真的合法吗？ 请假扣三倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为： (21.75天-请假天数)×日工资 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为： (21.75天-请假天数)×日工资 例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。孕期女职工产检扣工资违法《女职工劳动保护...

  • 如何处理员工旷工迟到问题

    此前，已经有相当多的公司都采用了打卡的办法，而对于员工迟到、早退和旷工行为的惩罚办法也大多是扣除部分 工资。可是这种办法是否确实有效呢?恐怕很少有人注意到这个问题。如何处理员工的迟到旷工问题 记考勤也好，打卡也好...

  • 劳动法迟到一小时扣工资规定

          《劳动法》未明确规定劳动者迟到扣工资。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动法规 定,扣款后当日工资不得低于 当地最低工资标准的80%。      根据《劳动合同法...

  • 古人上班迟到会被扣工资吗？当然，而且很严格

    古人上班迟到或旷工也会被扣工资吗？当然，而且更严格。《唐会要》记载，在唐肃宗时期，“朝参官无故不到，夺一月俸”。缺席一天就要罚一个月的工资，这已经非常狠了。还有更狠的！宋末元初著名...

  • 值夜班第二天迟到了几分钟，被扣了一天工资，我当天还要上班吗【李毅吧】

    旷工三天处理 那要看什么样的企业了 我寻思迟到不是你自己的事 不想干就别干很简单 直接溜呗 你仔细看看我这个够不够十五个字 为什么你能发有声音的GIF？3，告辞 这个问题让我陷入了沉思 扣工资的都是垃圾公司 建议早点走哈哈...

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