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上班迟到一分钟扣10元合法吗
如果这一规定过于苛刻，可能被视为不合理，有违劳动法的精神。2. 平等对待原则：在相同的情况下，公司应对所有员工平等对待，不能因为员工的性别、年龄、种族等因素而有所歧视。 3. 程序公正原则：制定和修改规章制度应当经过职工代表大会或者与工会平等协商确定，并向全体员工公示。这一规定有利于保障员工的知情权和参与权。 对于上班迟到一分钟扣10元的规定，如果公司没有经过民主程序制定或修改，且没有向员工公示，那么这一规定可能违反了劳动法的相关规定。
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迟到扣工资违法吗
2、如果因劳动者迟到没有造成公司损失的，迟到扣工资是违法的。法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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公司因员工迟到罚钱是否合法
无论何种情况下，企业都不能以罚款的'形式处罚迟到员工。《劳动法》和《劳动合同法》并没有赋予用人单位经济处罚权。用人单位的经济处罚权源于《企业员工奖惩条例》，其第11条规定：“对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚： (一)违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的…”但是，2008年1月15日《国务院关于废止部分行政法规的决定》中废止了《企业员工奖惩条例》，该法
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2024年最新劳动法迟到扣工资规定
迟到工资是否合法呢?劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。下面为您详细介绍具体有关迟到扣工资是否合法的内容。 我国《 劳动法 》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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劳动法迟到一小时扣工资规定
三、职员迟到能扣工资吗 职员迟到扣工资违法,普通用人单 位不具备罚款权,但可以扣除 相应时间未提供劳动部分的工资。同时,因劳动者 本人原因没旦给用人单位 造成经济损失的,对用人单位赔偿 可以通过扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者 评许写敌握令英态易设样 当月工资的20%。 以上就是为您介 绍的关于的有...
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请问劳动法有没有规定员工迟到或聊天要罚钱的？
劳动法没有规定，但公司管理手册可以规定，有几个关键问题需要核实，对本案有重大影响，建议提供详细资料以便准确解答，具体操作流程更详细解答欢迎电话免费咨询，西安白律师 不是罚钱是扣钱 习惯上称罚钱 你想：你受...
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2019年最新劳动法迟到扣工资规定
迟到工资是否合法呢?劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。下面为您详细介绍具体有关迟到扣工资是否合法的内容。 我国《 劳动法 》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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上班迟到要罚款，利用业余时间开会、培训属于什么行为？违反劳动法吗？石塘网
上班迟到要罚款，只要是公司的规章制度有明确的规定，是合法的；至于利用业余时间开会、培训，按照加班或是安排调休，也是属于合法的行为。 至于题主说是否违反劳动法，这还得分具体情况来看，并不能给予一个准确的说法。 1、上班迟到要罚款是否合法？ 通常来说每家公司都有自己的管理规章制度，只要公司的规章制度做出明确的规定：凡是上班迟到，将予以罚款处理。那么公司对迟到的员工进行罚款，就是一种合法的行为。不过在这里要纠正一下“公司罚款”，其实公...
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这几种情形下扣工资，属于违法！法院
劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益，合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。 ps：日薪计算公式=月工资 ➗ 21.75天 2. 请假扣3倍工资 这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间，但一些用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资， 这样的规定显然违法。 劳动者如果请事假，应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75
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