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  • 迟到扣工资是否合法劳动法规定

    【劳动法】迟到扣工资合法吗 上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗?迟到工资是否合法呢?劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现...

  • 迟到扣一个月工资合法吗

    一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。迟到扣工资应该是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。 查看全部> 吴忠法律问答顾问律师 迟到扣工资合法吗，迟到半个小时扣三天半工资合法吗 吴忠法律问答顾问律师...

  • 迟到就扣工资合法吗？劳动法规定，以下这五种情况不应该扣！

    迟到就扣工资合法吗？劳动法规定，以下这五种情况不应该扣！迟到就扣工资合法吗？劳动法规定，以下这五种情况不应该扣！刘彤律师说法 9.8万粉丝·1120个视频 轻知计划签约作者,百家普法团,...

  • 员工上班迟到被扣工资合法吗,具体规定有哪些

    员工上班迟到被扣工资，如果用人单位的规章制度有明确规定的，是合法的；如果规章制度和劳动合同都没有规定，那么用人单位属于克扣劳动者工资，由劳动行政部门责令支付。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度

  • 员工上班迟到扣工资是否合法

    其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位 应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。《中华人民共和国劳动法》第四条用人...

  • 上班迟到扣工资是否合法？很多市民原来都不知道吗？

    第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

  • 迟到早退扣工资合法吗

    董嘉婷 北京冉民律师事务所 如果用人单位依法制定的规章制度或者双方依法签订的劳动 合同 中有相关规定，...

  • 在厂里上班迟到半小时扣了我一天的工资合法吗？

    对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。无正当理由迟到，因为迟到导致用人...

  • 迟到也不能随便扣工资，上班族一定要知道这几点！

    扣除部分不能超过员工当月工资的20%。而且 如果 扣除后员工的工资低于最低工资，发放工资时也必须按照最低工资标准。辞职没有提前30天通知，扣工资合法吗？ 很多公司辞职是要提前30天通知 但很多人不想裸辞，下家又等不了 只能找到了再辞 这种情况下很多公司会扣除部分工资 但是根据 《工资支付暂行规定》第9条规定 单位应该一次性付清劳动者的个人工资 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时， 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者

  • 没有底薪 迟到扣工资合法吗

    1是最后不能低于当地最低工资水平。 2是每个月工资不能扣到超过原本工资的20% 因此如果因为公司章程中有规定，上班迟到可以扣工资，则也应当在法律规定进行，不能任意克扣。 用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。迟到扣工资是企业规章制度所管，劳动法没有...

迟到扣工资合法是扣多少

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