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  • 劳动法规定连续旷工多少天可以解除劳动合同

    旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。 国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。法律依据：《劳动法》第三十九条劳动者

  • 连续旷工多少天可以解除劳动合同

    连续旷工多少天可以解除劳动合同过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定...

  • 员工无故连续旷工多少天解除劳动合同

    连续 旷工 几天才能 解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》 第四条的规定制定企业规章制度...

  • 连续旷工多少天可以解除劳动合同

    连续旷工多少天可以解除劳动合同，旷工多少天可以自行解除劳动合同？过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动...

  • 员工连续旷工多少天可以解雇或解除劳动合同？

    关于员工旷工天数问题，除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外，迄今为止，中国大陆地区的劳动法律法规、规章、文件均未做具体规定，劳动法、劳动合同法只规定员工严重违纪、严重违反规章...

  • 劳动法规定旷工多少天可以解除劳动合同

    劳动法 职工旷工，请问劳动法规定职工矿工多少天算自动解除劳动合同 因员工旷工而解除劳动合同，劳动法并没有规定这一企业解除合同的法定情形。若企业因此原因而解除劳动合同，是违反劳动法的，员工可以申请劳动仲裁请求企业支付赔偿...

  • 连续旷工多少天解除劳动合同

    该条例虽然已经废止，但仍然有个别省市在贯彻劳动法相关规定中沿用这一规定。连续旷工5天可否 解除劳动合同？首先，应当看所在省市劳动部门和法院对此有无要求，如果有要求的，应当遵从要求；如果没有要求，则看单位依法制定的规章制度...

  • 劳动法中规定的连续旷工多少天用人单位有权解除合同

    过去职工奖惩条例明确规定，连续 旷工 15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照 劳动法 规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的；》就可以 解除合同 ，因此...

  • 请问，劳动法中连续旷工多少天，单位可以跟我解除劳动合同？

    请问，劳动法 中连续 旷工 多少天，单位可以跟我 解除劳动合同？报告编号：NO.20180830* 要看公司的规章制度是否合法，如有不懂可以来电咨询 连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有...

  • 根据《劳动法》旷工多少天可以解除劳动合同

    首先明确一个问题，劳动法并没有关于旷工多少天单位可以解除劳动合同的规定。在HR业界普遍使用的是连续旷工三天当员工自离，或视为严重违反规章制度，给予解除劳动合同，不支付经济补偿金。根据1982年公布的《企业职工奖惩条例》第十八...

连续旷工多少天解除合同劳动法

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