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  • 职工连休37天事假后被开除 法院的判决体现人性关怀

    近日，有媒体公布了一起涉劳动纠纷案例：北京一员工因连休37天事假被公司以旷工为由开除。法院认为，李兴（化名）在3名至亲相继患病、妻子分娩的情况下，向公司请休事假既是履行法定职责的需要，亦是遵守人伦道德的体现，判决公司应支付...

  • 连休37天事假后，他被开除了

    因家中变故，劳动者连续请假37天，被公司以旷工为由开除。连续请假算旷工吗？用人单位审批事假应遵循什么原则？在两个月内连休37天，李兴(化名)还想继续休假照顾家人时，其所在公司不同意他继续休假的请求。而李兴因照料病人实在走不...

  • 【快看】职工连休37天被开除，请假这件“小事”背后的困扰

    李兴向董事长郭某发送微信称：“行政经理孙某说，明天开始计算旷工，月累计3天开除。我不太明白是什么意思？自3月以来，我母亲因精...

  • 连休37天事假后，他被开除了

    法院认为，用人单位审批事假应审慎合理本报记者 赖志凯《工人日报》(2024年01月04日 07版)阅读提示因家中变故，劳动者连续请假37天，被公司以旷工为由开除。

  • 职工连休37天事假后被开除 法院的判决体现人性关怀

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  • 连休37天事假后，他被开除了

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    法院认为，用人单位审批事假应审慎合理本报记者 赖志凯《工人日报》(2024年01月04日 07版)阅读提示因家中变故，劳动者连续请假37天，被公司以旷工为由开除。连续请假算旷工吗？用人单位审批事假应遵循...

  • 连休37天事假后，他被开除了，法院这样判

    因家中变故，劳动者连续请假37天，被公司以旷工为由开除。连续请假算旷工吗？用人单位审批事假应遵循什么原则？在两个月内连休37天，李兴(化名)还想继续休假照顾家人时，其所在公司不同意他继续休假的请求。而李兴因照料病人实在走不...

  • 员工连休37天事假被开除，企业违法吗？

    因家中变故，劳动者连续请假37天，被公司以旷工为由开除。连续请假算旷工吗？用人单位审批事假应遵循什么原则？在两个月内连休37天，李兴（化名）还想继续休假照顾家人时，其所在公司不同意他...

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连休37天被开除

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