连休37天事假后，他被开除了

法院认为，用人单位审批事假应审慎合理《工人日报》(2024年01月04日 07版)在两个月内连休37天，李兴(化名)还想继续休假照顾家人时，其所在公司不同意他继续休假的请求。

连休37天事假后，他被开除了

法院认为，用人单位审批事假应审慎合理本报记者 赖志凯《工人日报》(2024年01月04日 07版)阅读提示因家中变故，劳动者连续请假37天，被公司以旷工为由开除。连续请假算旷工吗？用人单位审批事假应遵循...

员工连休37天事假被开除企业违法吗：企业管理应天理依国法顺人情

近日，一则“员工连休37天事假被开除获赔8.7万”的话题引起大家热议。日前，北京市第二中级人民法院判决公司应支付李兴解除劳动合同经济补偿金87679.04元。法院认为，事假制度所保障的对象，是...

连休37天事假后，他被开除了

法院认为，用人单位审批事假应审慎合理本报记者 赖志凯《工人日报》(2024年01月04日 07版)阅读提示因家中变故，劳动者连续请假37天，被公司以旷工为由开除。连续请假算旷工吗？用人单位审批事假应遵循...

员工连休37天事假被开除，企业违法吗？

连续请假算旷工吗？用人单位审批事假应遵循什么原则？在两个月内连休37天，李兴（化名）还想继续休假照顾家人时，其所在公司不同意他继续休假的请求。而李兴因照料病人实在走不开，在公司未批准...

连休37天事假后，他被开除了

在两个月内连休37天，李兴(化名)还想继续请事假照顾家人时，其所在公司不同意他继续请事假的请求。而李兴因照料病人实在走不开，在公司未批准事假的情况下未到岗上班。此后，公司以旷工为由将其解聘。李兴认为，公司的做法构成违法解...

对开除连休37天事假员工说“不”，释放了法律温度

对开除连休37天事假员工说“不”，释放了法律温度 2024-01-04 21:47:36 01:52 0 来自四川 凤凰新媒体介绍 投资者关系 Investor Relations 广告服务 诚征英才 保护隐私权 免责条款 凤凰...

员工连休37天假被开除，法官详解事假制度

2021年4月8日和2021年4月9日公司又批复您两天事假，用以照顾家人.《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同...

员工连休37天事假被开除

事假37天说不过去啦，难得道理不站员工这边，而且这员工还想继续休，退一步说哪怕不发工资也得买社保，每月现在社保成本快2000了，如果公司有买公积金那更甚，与其两边不清不楚，倒不如劝退了请...