匿名模糊位置

已将您的地理位置进行模糊化处理，谨防第三方窃取您的位置信息。

综合

影视

购物

  • 违法辞退赔偿金怎么算

    按照每工作满一年一个月的本人工资计算，工资可按照前12个月的平均工资计算，这里工资是指的实际工资收入。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...

  • 违法辞退员工的赔偿金应该怎么样计算?

    1、违法辞退员工的 赔偿金 按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动...

  • 违法辞退双倍赔偿金怎么计算

    一、违法辞退双倍赔偿金怎么计算 当公司无理由地结束我们的工作关系时，双倍赔偿的具体金额是根据我们在 解除劳动合同 之前的12个月内所获得的 平均工资 来计算得出的，这个数字也往往与...

  • 违法辞退赔偿金怎么算

    按照每工作满一年一个月的本人 工资计算 ，工资可按照前12个月的 平均工资 计算，这里工资是指的实际工资收入。违法辞退赔偿...

  • 公司违法辞退赔偿金如何计算

    法律快车网“公司违法辞退赔偿金如何计算”法律咨询专题：公司辞退赔偿金问题如何计算 最佳答案：你好，公司辞退，原则上就是经济补偿金，按照工作年限，1年补偿1个月本人工资。公司辞退赔偿...

  • 被公司违法辞退，劳动合同法经济赔偿金，到底应当如何计算？

    而且证据充分的话，则属于合法辞退此时，劳动者是没有一分钱任何经济补偿或者赔偿的。因此各位劳动者在主张经济赔偿金前，一定要...

  • 违法开除赔偿金怎么算

    一、违法开除赔偿金怎么算 在此情况下，用人单位必须依照法律规定向劳动者额外支付二倍于 经济补偿金 的赔偿金。通常来说，如果是用人单位单方面结束与员工的雇佣关系，那么这将被视为非法 解除劳动合同 ，因此用人单位有义务按照...

  • 违法辞退的赔偿金怎么算

    用人单位无故辞退员工可以申请劳动仲裁，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照支付双倍赔偿金。如...

  • 违法辞退赔偿金怎么算

    违法辞退赔偿金怎么算:一、经济补偿金：当企业因违反法律法规而裁员时，需要依照法定的经济补偿标准的双倍额度来向该员工支付赔偿金额。具体的经济补偿金计算方法为：根据员工在当前单位的服务...

  • 违法辞退赔偿金怎么算

    一、违法辞退赔偿金怎么算 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...

违法辞退赔偿金怎么算

相关内容
为您找到约 1,000,000 条相关结果
12345678910下一页