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过年加班工资怎么算
应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，用人单位不得以补休等方式代替，除非职工本人提出要求补休，补休时间不少于加班时间的三倍。⊙相关内容 · 民工讨薪法律援助可以申请么 民工讨薪法律援助可以申请么虽然制度在逐渐的完善，但是民工讨薪依然是一个很棘手的问题。遇到老懒之后就很难讨回欠薪。这个时候就需要通过法律的手段来处理问题，但是由于民工的法律知识较少，就可以到法律援助中心申请法律援助，那么民工讨薪法律援助都要符合哪些条件才可
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2017春节加班费如何计算 2017春节加班是哪几天
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 春节哪几天加班是三倍工资? 用人单位在1月28日、1月29日、1月30日这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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过年加班工资怎么算
过年加班的时间在法定节假日的，工资按劳动者正常工作时间工资的百分之三百的进行支付报酬；若过年时加班的时间在休息日，用人单位可安排调休，若不能调休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十...
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2022春节加班费怎么算 春节哪几天加班是三倍工资
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。
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过年加班工资怎么算
工作日加班每天不超过一小时，公司是日常公司的1.5倍，周末加班工资是日常工资的2倍，法定节假日加班工资是日常工资的3倍 初1-3 3倍工资，其余2倍 初一至初三，三天按月基本工资换算的天工资的300%计算，比如月基本工资2275元，天基本工资=2275/22.75天（劳动法规定的月出勤天数）= 100元，法定日加班天工资=100*300%=300元。
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2022年春节假期加班工资怎么算？快来算算吧
在现实生活中，大部分用人单位和劳动者认为安排补休可以代替加班费，但实际上依照法律规定，用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是...
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实发工资为2700过年加班怎么算加班费
工作日加班费的计算方式:2700÷21。75÷8×加班小时数×1。5倍； 双休日加班费的计算方式：2700÷21。75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：2700÷21。75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列...
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2018春节放假时间是哪几天?春节加班怎么算加班费?
2018年春节放假加班工资计算 法定节假日 加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。休息日 加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。 据悉，在2007年*****的节假日管理办法中，除夕至年初二被纳入法定假日，当时除夕加班是有三倍加班工资的。情况在2013年发生了些许变化，新的***令又将初一至初三纳入确定了法定节假日。所以计发三倍工资的加班时间节点，又被确定为初一至初三。因此除夕加班且不能安排调休的员工
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2017年春节是几月几号 哪几天是三倍工资 加班费怎么算
也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。法定节假日加班工资=月工资基数/21.
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