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  • 员工连续旷工多少天企业可以辞退

    员工旷工多少天，单位可以辞退，需要根据双方签署的《劳动合同》的约定，或者公司的规章制度来执行。依据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以...

  • 辞退连续旷工员工，企业被判违法

    新疆某超市以工伤休假结束未到岗、连续旷工为由将员工辞退。对簿公堂后，该超市却因先辞退员工后告知工会的解约程序违法，被判支付违法解除劳动赔偿金6400元。 2021年12月22日，程某与新疆某超市分公司签订三年固定期限劳动合同，明确工作岗位、时间、地点及薪酬待遇。2022年1月，程某在库房整理货物时不慎跌倒导致左手手腕受伤。治疗后，程某申请工伤认定，被鉴定为伤残十级。

  • 辞退连续旷工员工，企业被判违法

    本报讯 (记者吴铎思) 近日，新疆某超市以工伤休假结束未到岗、连续旷工为由将员工辞退。对簿公堂后，该超市却因先辞退员工后告知工会的解约程序违法，被判支付违法解除劳动赔偿金6400元。 2021年12月22日，程某与新疆某超市分公司签订三年固定期限劳动合同，明确工作岗位、时间、地点及薪酬待遇。2022年1月，程某在库房整理货物时不慎跌倒导致左手手腕受伤。治疗后，程某申请工伤认定，被鉴定为伤残十级。

  • 辞退连续旷工员工，企业被判违法

    辞退连续旷工员工，企业被判违法 法院提醒，用人单位在辞退员工时需要履行合法程序 本报讯(记者吴铎思)近日，新疆某超市以工伤休假结束未到岗、连续旷工为由将员工辞退。对簿公堂后，该超市却因...

  • 辞退连续旷工员工，企业被判违法

    本报讯(记者吴铎思)近日，新疆某超市以工伤休假结束未到岗、连续旷工为由将员工辞退。对簿公堂后，该超市却因先辞退员工后告知工会的解约程序违法，被判支付违法解除劳动赔偿金6400元。2021年12...

  • 案例解析 | 员工无故连续旷工，单位可以辞退吗？

    被辞退后，王某不服，认为《员工手册》规定的旷工满5天解除劳动合同的规定，违反了《企业职工奖惩条例》的相关规定，自己旷工不够15天而被辞退，公司的做法违法。因此向劳动争议仲裁委员会申诉...

  • 我公司有个员工连续旷工多日，是否能辞退

    我公司有个员工连续旷工多日，是否能直接辞退 公司 辞退 看公司的规章制度情况 建议你们先给他发一个通知书，告知其已矿工多日的事实，如果他没有申辩，则可以再书面告知公司将其辞退，具体方法...

辞退连续旷工员工

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