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  • 员工出差归来直接回家,被公司以旷工开除,法院:违法解除

    员工出差归来直接回家被算旷工开除#我要找律师#【员工出差归来直接回家,被公司以旷工开除,法院:违法解除】据央视新闻报道,在南京工作的徐.

  • 员工无故连续旷工,单位可以辞退吗?

    被辞退后,王某不服,认为《员工手册》规定的旷工满5天解除劳动合同的规定,违反了《企业职工奖惩条例》的相关规定,自己旷工不够15天而被辞退,公司的做法违法。因此向劳动争议仲裁委员会申诉,要求公司恢复与他的劳动关系,并支付劳动...

  • 辞退连续旷工员工,企业被判违法

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  • 员工出差归来直接回家,被算旷工遭开除!法院这样判

    出差后直接回家,在江苏南京工作的徐先生却被公司以旷工为由开除,双方因此对簿公堂。这种情况算旷工吗?公司是否能以此为理由开除员工?日前,法院对.

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    法院提醒,用人单位在辞退员工时需要履行合法程序本报讯(记者吴铎思)近日,新疆某超市以工伤休假结束未到岗、连续旷工为由将员工辞退。对簿公堂后,该超市却因先辞退员工后告知工会的解约程序违法,被判支付违法解除劳动赔偿金6400元。2021年12月22日,程某与新疆某超市分公...

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    辞退连续旷工员工,企业被判违法法院提醒,用人单位在辞退员工时需要履行合法程序 本报讯 (记者吴铎思) 近日,新疆某超市以工伤休假结束未到岗、连续旷工为由将员工辞退。对簿公堂后,该超市却因先辞退员工后告知工会的解约程序违法,被判支付违法解除劳动赔偿金6400元。 2021年12月22日,程某与新疆某超市分公司签订三年固定期限劳动合同,明确工作岗位、时间、地点及薪酬待遇。2022年1月,程某在库房整理货物时不慎跌倒导致左手手腕受伤。治疗后,

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