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工作二十年被辞退能得哪些赔偿
工作十年以上辞退的赔偿标准要根据实际情况而定。一般经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动 合同 的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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辞退十二年工龄的员工怎么赔偿
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工龄12年被无故辞退，没有补偿，应该怎么办
要给予每年一个月的经济补偿。12年也就是12个月的平均工资，也是一笔不小的收入。不能按最低工资补偿，而且这里面许多证据、责任，都是企业或者单位的。比如没有签订劳动合同，这是单位的责任，不是个人的，即使是明确告诉个人，或者是征得个人同意，这个责任单位也免除不了。当然，如果有明确证据证明，已经工作了12年...
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在公司干满十二年，公司要辞退可以得到什么赔偿？谢谢
1.非法辞退，有辞退通知书并且盖有公司公章，可以要求2N赔偿，也就是24个月的工资赔偿；
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10年以上员工辞退怎么赔偿
你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照你工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月，满半年不满一年的按一个月算。 如果单位有法定理由，则分两种情形，《劳动合同法》第三十九条的规定的情形，不需支付经济补偿金。第四十条规定的情形，则需要提前三十天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后，再支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第...
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我在公司做了十二年公司想辞退我能拿到多少赔偿金
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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我在单位工作12年了，现在单位可以辞退我吗，如果辞退应该怎么补偿？
要看是否有劳动合同，是否缴纳社保等，可要求经济补偿金，如需帮助可面谈 你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违...
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辞退赔偿最多12年吗
但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍,那么经济补偿的标准将以12个月为上限,也就是最多支付12年。 相关法律规定,企业辞退员工的经济补偿金额标准,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在...
辞退赔偿12年以上
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