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  • 辞退12年以上老员工怎么补偿

    向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...2022年，12年以上辞退赔偿 ...

  • 超过12年员工辞退赔偿，有哪些法律规定

    但是《劳动合同法》规定，如果公司违法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍来补偿。而经济补偿金则是员工在公司工作每满一年的，赔偿给员工一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

  • 公司辞退12年以上老员工补偿标准2015年

    第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你好，目前2015年新版劳动法还没有出来，依据目前劳动法，辞退...

  • 12年的员工辞退怎么赔偿

    也就是说，该名具备超过一年服务期限的员工，雇主至少需要向其支付13个月的基本薪资作为经济赔偿。《 劳动合同法 》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在 直辖市 、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 平均工资 三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均

  • 请问做了十二年，公司不做了，辞退我，能得到多少补偿

    逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班...

  • 辞退工作12年以上的员工补偿

    用人单位 终止劳动合同 劳动合同法 解除劳动合同 劳动合同 经济补偿 吊销营业执照

  • 干了12年被公司辞退有什么补偿

    工作12年被辞退赔偿具体如下： 公司非法解除劳动合同的，可以要双倍经济补偿金。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。

  • 辞退12年员工怎么赔偿

    2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工 就属于 违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十...

  • 辞退补偿最高不超过12年吗

    一、辞退补偿 最高不超过12年吗 按照法律规定，经济补偿金 一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的 工资 超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。《 劳动合同 》第四十七...

  • 超过12年员工辞退赔偿

    一年就以一个月 工资 作为经济补偿金，12年也就是要给12个月的工资作为经济补偿金。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的...

辞退赔偿12年以上

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