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  • 被辞退补偿金怎么算

    被辞退补偿金怎么算,本视频由北京鹿静律师原创提供,2695次播放,好看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚合平台

  • 违法辞退经济补偿金如何计算

    违法辞退应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...

  • 如何计算辞退补偿金

    辞退补偿金的计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

  • 辞退补偿金怎么算

    如果公司非法与你解除合同，需支付你补偿金2倍的赔偿金，补偿金以每工作一年支付一个月工资，一个月工资指的是解除合同前12个月的平均实发工资。如需帮助，可直接来电 没有，公司单方解除合同应支付你双倍赔偿金，具体电话咨询。 您好，可以协商，协商不成，可以申请劳动仲裁 你好，建议咨询主管部门。看合同如何约定...

  • 辞退赔偿金是怎么计算的

    一、辞退赔偿金该怎么计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

  • 公司辞退员工补偿金的计算方法

    1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）；3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工...

  • 如何计算辞退补偿金

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法仿漏规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工毕锋作的年限标准来计算。手大晌

  • 辞退员工的补偿怎么算

    1. 企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同

  • 职工辞退补偿金怎么计算

    一、职工辞退补偿金怎么计算 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...

  • 被辞退赔偿金如何计算

    1. 每满1年支付1个月工资；

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