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公司开除员工补偿标准2024
二、劳动法 规定开除孕妇罚款多少 开除孕妇通常需收取双倍 经济补偿金 依据劳动合同法，若职方在孕期间无违法行为且给予辞退，应支付两倍的经济赔偿；但如有违法行为，则无需赔偿或补偿。
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辞退员工补偿中的N、N+1和2N有何区别？（附2024员工离职经济补偿支付规则表）
因此，单位若要根据上述情形之一辞退员工，无法提前30日书面通知的，除了支付经济补偿金外，还要 额外支付一个月的待通知金，这就是大家说的“N+1”。待通知金标准按照员工上一个月的工资标准...
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劳动法辞退
3 辞退补偿标准 对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型： 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反 劳动法 相关规定解除或者终止 劳动合同 的，若员工不要求继续...
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2024年公司辞退员工是什么补偿标准？
法律视频：这个呢，要看公司是合法开除，还是违法开除的，违法开除员工的，肯定是需要赔偿的。
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2024：经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准
经常会听到经济补偿或赔偿金的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，有几次在讲课时有HR提到现在有一些员工提出了2N+1、2(N+1)的计算方式，到底有
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公司辞退员工怎么赔偿？经济补偿金中N+1、2N、N都是什么意思？
3.若因劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用标准、被追究刑事责任、劳动合同无效等原因，企业单方提出辞退员工。此种情况不涉及补偿金的支付，反而可能会涉及到赔偿哦。法律规定，因劳动者...
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2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省规定)
第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；...
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N、N+1还是2N？今天给你讲讲离职补偿那些事儿
辞退，顾名思义即劳动者存在过错的情形下，用人单位无需支付劳动者任何离职补偿便可提出与其解除劳动合同： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度...
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2023劳动法新规定辞退员工补偿标准
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。辞退员工可能涉及非法...
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解除劳动合同，经济补偿计算标准(超全超详细)｜2024修订
第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；...
辞退补偿标准2024
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