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  • 公司辞退工伤员工补偿标准2024

    1. 工伤员工被辞退时，公司应当按照工伤保险条例支付相应的工伤补助金。

  • 新劳动法济南辞退补偿标准2024

    辞退员工补偿标准是什么 在 劳动法 律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如 劳动合同 期满后，公司决定不再与员工 签订劳动合同 ，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付 经济补偿金 即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付 赔偿金 。

  • 被辞退的员工如何获得赔偿金标准最新规定

    以上就是关于新规定辞退补偿标准是怎样的解答，如果遭公司辞退，公司肯定是需要正当的合理理由，如果没有充足的理由，是需要支付劳动者相应赔偿金的。

  • 2021年劳动法新规定辞退补偿标准

    如果⽤⼈单位违法辞退员⼯的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。辞退员⼯不⽤⽀付补偿⾦的情形 三、⽤⼈单位辞退不⽤⽀付补偿⾦的情形 1、在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的; 2、严重违反⽤⼈单位的规章...

  • 2020年最新辞退员工补偿标准规定

    在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形...

  • 2020年最新劳动法的辞退员工补偿标准规定

    在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形...

  • 被辞退的赔偿标准是什么

    2021年劳动法新规定辞退补偿标准引言：解读2021年劳动法新规定下的被辞退赔偿标准在职场中，辞退是一种不可避免的现象。无论是员工还是雇主，都应该了解被辞退的赔偿标准。2021年劳动法的新规定...

  • 2017新劳动法辞退补偿标准规定有哪些

    除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...

辞退补偿标准2024最新规定

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