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  • 2024成都市劳动法规定辞退孕妇最多赔几个月？

    如果孕妇工龄不满1年或者合同期限不满1年，雇主辞退孕妇时需要支付1个月的工资作为赔偿金；如果孕妇工龄超过1年且合同期限超过1年，则需要支付2个月的工资作为赔偿金。

  • 正式员工被辞退补偿标准

    了解这些规定，有助于维护劳动者和企业的权益。一、正式员工被辞退补偿标准正式员工被...

  • 辞退员工补偿标准

    ...整理了2019年企业主动辞退员工补偿标准，劳动法孕妇辞退赔偿，试用期辞退员工补偿规定...

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    规定，在劳动者无过错的情况下，无理由 单方解除劳动合同 的，应当赔偿 经济补偿金 的两倍。《中华人民共和国劳动合同法》第...

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    3.除了上述情形以外,用人 单位辞退员工 的,就属于 违法解除劳动合同,要按照 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准...

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    用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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    《 劳动合同法 》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...

  • 新劳动法辞退补偿标准规定2017

    除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金, 即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。2、第...

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    但如果是无理由辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担 支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。劳动法辞退员工补偿有哪些规定 根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单...

辞退补偿标准2024最新规定

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