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  • 公司无故辞退员工补偿标准2022怎么算

    请求XX公司支付2021年3月1日至2021年4月14日期间工资11679元、2020年10月9日至2021年4月14日期间未休年假工资5518元、违法解除劳动合同赔偿金16000元及精神损失费20万元。关于未休年休假工资，用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或者已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证，如果用人单位拒绝举证或者举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果。XX公司未就安排马女士休年假提交证据，应承担举证不能的不

  • 劳动合同期间被辞退年假计算方法

    1. 满1年不满10年的，按2倍工资支付。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位解除劳动合同的，应当依法给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿。满1年不满10年的，按2倍工资支付。

  • 公司要辞退员工，年假还没有休完，补偿时年假还计算吗

    如题，公司要辞退员工，年假还没有休完，补偿的时候，年假还计算吗，怎么计算[公司要辞退员工，年假还没有休完，补偿时年假还计算吗]相关文章：1.公司要辞退员工,年假还没有休完,补偿时年...

  • 2024年新劳动法辞退员工补偿标准

    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  • 工作5年被辞退，5年从未休年假，要求赔偿金按多少天计算？谢谢

    ...法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  • 被辞退年假怎么算

    如果劳动者有未休完年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，...

  • 遭遇非法辞退，如何要求补偿金？应获补偿的标准是多少？

    没有休息的年假是不是真的可以按300%要求公司补偿呢？ 非法解除合同应该经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，如没有休年假，可以要求公司再发年假天数2倍的工资。相应补偿金应该在离职时结清。

  • 未休年假补偿如何计算

    用人单位应当确定职工在本年度内应休未休年休假的天数，按照其日工资收入的300%来计算补偿。但是该三倍的补偿中包含职工正常工作期间的工资收入。法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工

辞退年假补偿标准

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