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  • 公司辞退员工怎么赔偿？经济补偿金中N+1、2N、N都是什么意思？

    3.若因劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用标准、被追究刑事责任、劳动合同无效等原因，企业单方提出辞退员工。此种情况不涉及补偿金的支付，反而可能会涉及到赔偿哦。法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人...

  • 辞退员工是n还是n1

    辞退员工是n还是n1 一、员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据是什么 1、【N+1表示的含义】:其中“ N ”表示在本单位工作的年限工作年限,“...

  • 被辞退员工n1，请问辞退员工什么情况下是n+1呢

    辞退员工n+1经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终...

  • 辞退员工都要给“N+1”吗？很多员工都错了

    当员工过错被辞退时，单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条...

  • 辞退员工要n+1还是2n39

    一、辞退员工要n+1还是2n39。在我国大陆地区，解除员工聘用关系所涉及到的 经济补偿金 额往往受到解聘原由及状况的影响。

  • 员工辞退补偿标准2022n+1还是n+2

    法律快车网“员工辞退补偿标准2022n+1还是n+2”法律咨询专题：辞退员工补偿+标准，企业应该补偿员工n+1薪资吗？是否需要解除合同？最佳答案：公司主动提出，与劳动者协商解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

  • 公司辞退员工一般是n1还是2n1

    若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三 十九条之情形，用人单位可单 方解除劳动合同，且不需 要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》 连理象空假处使持最担 第四十条之情形或第四十 一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除 劳动合同，但需支付 经济补偿金，即N。其中依据第四 十条解除的，用人单位需 提...

  • 辞退员工要n1还是2n赔多少的

    关于辞退员工要n1还是2n赔多少的的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《劳动合同法》40条的，再 1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违...

  • 辞退员工要n1还是2n赔多少，法律上怎么规定的

    （二）因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。（三）追索劳动报酬的举证内容提供劳动起止日期...

  • 辞退员工要n1还是2n代表什么意思

    关于辞退员工要n1还是2n代表什么意思的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 如果你们老板按照法律规定裁员的话，你可以获得N个月的工资补偿，这里提到的N，其实是你在这家公司工作了多长时间，也就是说，每在这儿工作一年，就能拿到一个月的工资作为赔偿金！但是如果你的老板没有按照规定的程序，先提前30天告诉你准备要裁掉你的话，他还得多支付你一个月的工资，这样总共有N+1个月的收入是你应得的。当然，如果你的老板在裁员过程中违反了相关法规，那么你将

辞退员工要n1还是n 2

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