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辞退员工补偿n1是怎么算
关于辞退员工补偿的计算，主要依据员工的工作年限和月工资进行。如果员工工作满一年，补偿金额相当于一个月的工资；若不满一年但超过半年，则补偿金额按照半个月工资计算。若是公司违法辞退员工，应支付双倍的补偿金额。请依据《中华人...
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公司辞退员工N+1补偿，开始工作时间是从试用期开始算还是从试用期满签订合同那天算?
结论:从试用期开始算。解析:1、n+1不是从转正开始算的。公司辞退员工N+1补偿,开始工作时间是从试用期开始算的,而不是转正开始算的。2、劳动补偿金的起算时间是按照劳动者实际提供劳动之日起开始计算,所以按照您的叙述,应从试用期起开始计算工作年限，“使用员工就必须签合同!用人单位招用劳...
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你好，咨询一下哺乳期辞退是赔偿2N还是2（N1）
您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金/c您好，由于案情复杂需结合证据材料分析，建议您咨询专业律师协助处理，您可点击头像选择专问咨询。
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请问被公司开除 提前一个月以上通知我了，最后是赔偿n+1还是n呢
您好，如果合法解除，支付n回复于 2020.08.12 09:08展开追问通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或...
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我想问一下辞退员工赔偿的N1指的是税前工资是不是？
n加1赔偿工资属于税前工资。n的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资，1的月工资是指解除劳动合同前上个月的月工资。税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资，税前工资也叫应发工资。 N加1都属于劳动者应发的工资，补偿金不收取...
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入职一年半了，公司提前30天通知辞退是赔偿N还是N1
提前一个月通知被辞退，若是属于违法辞退的，劳动者能拿到二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主体提出并与劳动者协商一致解除的，可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民.
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2023年新劳动法关于辞退员工的补偿标准规定
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。以下是小编今天为大家精心准备的：新劳动法关于辞退员工的补偿标准相关规定。内容仅供参考，欢迎阅读!新劳
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公司主动辞退员工后，请问赔偿是从入职日算还是从转正日算，转正前是和第三方签的合同！他无理由辞退我是不是2n1来赔偿！谢谢！
他无理由辞退我是不是2n1来赔偿！谢谢！更新时间：2015-09-07 21:45:55 人浏览 问题描述： 公司主动辞退员工后，请问赔偿是从入职日算还是从转正日算，转正前是和第三方签的合同！他无理由辞退...
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被降职，不同意，那公司算不算辞退员工，这样就能得到n1赔偿金吗
被降职，不同意，那公司算不算辞退员工，这样就能得到n 1赔偿金吗 承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应 3位律师解答 未面谈及查看证据材料...
辞退员工要n1还是2n 1
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