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  • 辞退员工赔偿N、N+1还是2N？2022最新最全汇总表！

    善世整理出3张一览表，帮助HR拨开迷雾，合理规避风险，减少公司损失的同时，也保障员工的权益。 辞退赔偿N、N+1、2N适用情况 善世提醒大家，首先要知道N、+1、

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  • 辞退员工赔偿N、N+1还是2N？辞退赔偿一文汇总！|善世服务外包

    合法辞退，用人单位需支付N个月工资（即经济补偿金） 1：一个月工资（即代通知金），是否需支付，视情况而定 2N：违法辞退，用人单位需支付两倍经济补偿金（即：赔偿金=经济补偿金X2） 法律依据...

  • 公司辞退员工补偿标准n+1

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济

  • 试用期辞退员工补偿标准n加1

    一、 试用期辞退员工补偿标准n加1根据我国有关法律，经济补偿金以劳动者在该单位工作的年限为计算依据，每满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。而在劳动者自身不存在过失的情况下，若用人单位拟立即解除劳动 合同 ，则需在支付相应的经济补偿金外，还要额外向劳动者支付一个月的工资。相关法律法规《 中华人民共和国劳...

  • 按劳动法请问公司临时辞退员工，赔偿标准是N还是N+1呢

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  • 请问下公司辞退员工，按正常是赔付N+1的赔偿金吗？

    你好，请问下公司辞退员工，按正常是赔付N+1的赔偿金吗？关键看原因，有的可以不支付补偿金，有的是N，有N+1，违法的2N。你好 你的情况需要根据更具体内容来判断可以邀请律师协助 你好...

  • 劳动法辞退赔偿金计算n+1

    1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。

  • 公司辞退员工赔偿n+1，包含减去请假的扣款吗，请假扣款700，那么我所得的1就是14300吗

    解除劳动合同的补偿金应为职工 本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性

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