-
劳动法可以辞职
劳动法关于辞职的规定有：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单 查看全部> 淄博律师 劳动法辞职发工资,公司没有按照劳动法发放工资，我该怎么辞职 淄博律师 劳动法辞职发工资,公司没有按照劳动法发放工资，我该怎么辞职 你好，劳动者有任意跳槽的权利，试用期提前3日通知，合同期内提前30日书面通知，即使单位不同意，经过该期限即可走人。
-
劳动法中关于员工离职的规定有哪些
辞职有三种类型： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
-
新劳动法关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者 解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须...
-
2018劳动法对于员工辞职的最新规定
二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定 第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人...
-
劳动法辞职规定有哪些？
《劳动法》对于员工辞职的规定有很多，比如说劳动者辞职需要提前30天通知工作单位，但这条法规只适用于劳动者自行辞职，如果用人单位有违反劳动法的情节，比如说不交纳社保，那么员工可以.
-
劳动法关于员工辞职有哪些规定
二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定 第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人...
-
劳动法辞职
劳动法辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动法辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同...
-
劳动法 辞职
1、劳动法规定，团轿只有在未约定薪资的情况下，才采取同工同酬的标准，即然你的薪资是约定兄弯好的，如果你以此点想要求赔偿的话，是没有根据的；2、同样的工种，可能因为熟练度、在公司服务时间长短、学历等各种各样的因素存在差异...
-
劳动法 辞职
如果单位和你有劳动合同，你辞职应该按照劳动合同法的规定来走，你不能随便走。根据劳动合同法，第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...
浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
