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企业向新入职员工收取岗位培训费违法吗？四川科技报
企业向员工提供业务技能培训，不可向员工收取培训费用。毋庸讳言，在现实中确实有一些员工在接受了企业提供的一系列专业培训后，跳槽到另外一家企业，企业不但投入的大量培训成本打了水漂，更是替竞争对手培养了人才，两头都不得好。为了防止出现“学完即走”现象，“保障”企...
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董明珠回应建议员工跳槽支付培训费：不是对普通跳槽人
3月4日消息，据国内媒体报道称，对员工跳槽行为收取培训费，董明珠又进行了解释。董明珠表示，普通员工如果离开走，这个培训费并不适合，但她指的是培养10年的这种老员工。“我们讲的不是普通...
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董明珠曾建议立法对员工跳槽收培训费，十几年员工跳槽公司应获赔丨财经钛速度
今年3月，董明珠曾在采访中建议立法对员工跳槽行为收取培训费。董明珠还强调，“因为你在我这里干了十几年，我培养了你，我付出了那么多财力人力物力和时间，你拍了屁股就走了，那你下一个单位最少要赔偿我的培训费”。财经钛速度
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员工跳槽需交培训费？董明珠首次回应：不是对普通跳槽人，企业培养应归属企业【附格力电器企业分析】
首次回应建议立法对员工跳槽行为收取培训费的说法。 她说：“我们讲的不是普通跳槽人，是在格力培养了10多年， 从技术角度，从我们企业的这个创新角度，那企业培养了，所以这些东西是归属于企业的，不是归属于个人的， 因为企业创造了平台，给他投资，这过程不是你个人的一个业绩，是一个团队，而你离开以后，把我们的专利切走，你肯定是按照国家现在明文规定，国际上通行的要追朔责任的。”董明珠曾公开透露， “几乎每一个企业都...
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单位负担的培训费，员工离职时怎么赔？湖北法治网
用人单位为防止专业人才跳槽，损害自身权益，在与劳动者订立服务期协议时，亦应依法合理约定违约金数额。作者/陈 佳...
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1214员工培训完跳槽，怎么办？
第一、单位与劳动者有关于服务期违约金的约定。
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工作一年就跳槽公司索要培训费
没想到该员工工作一年就跳槽。近日，该公司要求员工赔偿所有培训费的劳动仲裁案件有了结果。刘先生经社会招聘进入某公司，双方签订3年期劳动合同。合同期间，公司出资派他赴美国培训。刘先生...
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内部培训新员工不许收取培训费
...新员工缴纳押金，员工对此可拒绝。此外，新员工熟悉业务，一般需经过一段时间的入职培训，若是公司内部的培训，也不许向员工收取任何培训费。记者 王中亮
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培训机构已公司名义招聘，说是岗前培训三个月，为了防止培训后跳槽，需要一比费用我现在该怎么办
培训机构已公司名义招聘，说是岗前培训三个月，为了防止培训后跳槽，需要一比费用，但是不用交公司已贷款的形式资助，工作后只需每个月按时还款就好，我已学习22天，不想学了，被告知不行，必须...
跳槽员工该不该收培训费
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