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费德勒的权变理论
费德勒的权变理论 费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配,当上下级关系好,工作结构高,职权大的时候将会产生()。查看答案 费德勒的权变理论认为()。查看...
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费德勒权变理论视野下教练员领导效能研究
费德勒权变理论视野下教练员领导效能研究 分类 专题 Plus会员 我的 建筑 考研 创业 在家学 课堂 充值 医疗 漫画 微案例 日报 素材 樊登 下载App 客服 立即下载 温馨提示:...
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费德勒权变理论对管理者的启示是什么?牛账问答
费德勒权变理论对管理者的启示:1、要把环境对管理的作用具体化,并使理论和实践紧密地联系起来。2、是考虑到有关环境的变数同相应的管理观念和技术之间的关系,采用管理观念和技术达到目标。3、环境变量与管理变量之间的函数关系是权变...
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费德勒权变理论对管理者的启示?牛账问答
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权变理论
费德勒有效领导模式的研究和V.H.弗罗姆等人关于 领导参与模式 的研究。权变理论被一些研究者誉为未来管理的方向。它整合了管理学科某些方面的基本认识和方法,建立了多变量和动态化的新管...
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费德勒权变理论内容
费德勒权变理论的主要观点是,领导者的行为及其所要追求的目标具有多样性。这种多样性的存在,是由领导者之间在基本需求方面的差异决定的。应当而且必须以此种需求结构来界定领导方式,这是.
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情境领导理论和费德勒权变理论的区别
综上所述,情境领导理论和费德勒权变理论在理论侧重点、适用范围、解释方式和实践应用等方面存在显著区别。这些理论都为领导者提供了在不同情境下应对问题的策略和方法,领导者需要根据实际情况选择合适的领导理论,并结合自身的领导经验和领导技能,切实提高领导效能。
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简述费德勒的权变领导理论的主要内容。简答题试题答案
简述费德勒的权变领导理论的主要内容。简答题官方参考答案(由简答题聘请的专业题库老师提供的解答) 查看官方参考答案 更多“简述费德勒的权变领导理论的主要内容。相关的问题 第1题 简述...
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权变理论——精选推荐
6领 导 ⼒ 最早对权变理论作出理论性评价的⼈是⼼理学家费德勒(F.Fiedler)。他于1962 年提出了⼀个“有 效领导的权变模式(Contingency model of leadership effeveness)”,即费德勒模式。...
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