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年度考核谨防“轮流坐庄”
年终岁尾，各种评选纷至沓来。然而，笔者发现部分单位干部年度考核工作中，优秀等次出现“轮流坐庄”现象，不仅损害了考核工作的公平性和严肃性，让考核效果发挥不了应有作用，而且有流于形式、应景造势之嫌。究其原因，一方面，在...
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谨防年度考核流于形式
1 张朝 谨防年度考核流于形式[J];领导科学;2003年23期 2 市委组织部考核组来我院进行年度考核[J];太原城市职业技术学院学报;2022年01期 3 杨荔钧;牟苗苗;年度考核，差异管理[...
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年终考核，谨防“好缺点”掩盖了真问题
真正关心领导干部的，在年终考核的时候，就应该直言不讳地指出他们缺点问题，通过拍拍灰、拉拉袖，让领导干部认识到问题的严重性，从而正视问题，改正问题，求得进步。作者：李瑛编辑: ...
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年度考核谨防“三个一”问题
岁末年初，各地年度考核如火如荼开展。但是，少数地方在开展年度考核过程中，存在考核流于形式、“不深不透”等问题，内容“一般粗”，形式“一锅煮”，结果“一片好”。须知，年度考核是对单位和个人全年表现的立体式“体检”、全方位...
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【言论】谨防年终考核“美颜出镜
年终考核“美颜出镜”，必须予以纠正。一方面，要聚焦考核的范围、内容、标准、程序，下足“绣花”功夫，做细做实考核工作，能到现场的坚决不在会场；能面对面的坚决不键对键；能多角度、多方面...
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【言论】谨防年终考核“美颜出镜
年终考核“美颜出镜”，必须予以纠正。一方面，要聚焦考核的范围、内容、标准、程序，下足“绣花”功夫，做细做实考核工作，能到现场的坚决不在会场；能面对面的坚决不键对键；能多角度、多方面...
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【言论】谨防年终考核“美颜出镜
年终考核“美颜出镜”，必须予以纠正。一方面，要聚焦考核的范围、内容、标准、程序，下足“绣花”功夫，做细做实考核工作，能到现场的坚决不在会场；能面对面的坚决不键对键；能多角度、多方面...
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年度考核谨防“照快相”陇西党建网
岁末年初，各地党政领导干部年度考核陆续展开。但不可否认，有些地方把干部年度考核当成了走形式，填填表、划划钩、投投票，分出“三六九等”，几分钟也就完事。如此一来，很难考出干部的真实...
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谨防年终考核“材料化”
在年终考核上杜绝形式主义，就要谨防年终考核“材料化”，要以更加精准、更加务实的考核机制，做到赏罚分明、客观公正，充分发挥好考核的风向标作用，有效激发党员干部干事创业的热情和激情。...
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年度考核谨防“三个一”问题
须知，年度考核是对单位和个人全年表现的立体式“体检”、全方位“扫描”，不仅是对工作的总结，更是对下步工作的激励，要坚持“不唯上只唯实”，围绕“考什么”“怎么考”“怎么用”，深入分析...
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