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  • 谈话函询时不如实说明问题，后果很严重

    谈话函询作为问题线索处置方式之一，既是组织给予党员干部承认错误、说明澄清的机会，也是提醒教育党员干部的重要方式。被函询人收到函件后，应当本着对党组织忠诚老实的要求，于15个工作日内如实写出说明材料，存在问题的，应当主动检...

  • 被纪委谈话，问题很严重吗

    当然严重，说明有违法乱纪行为。首先由公安机关、检察院或者法院接受报案、控告、举报或者自首。不属于自己管辖的，移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人必须采取紧急措施的，先采取紧急措施。对向高管材料进行事实审查和...

  • 提醒谈话是最轻的吗

    提醒谈话是最轻的吗是。根据《中华人民共和国公务员法》公务员处罚程度由轻到重：提醒警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。提醒谈话适用于一般性违纪问题，或者虽有违法行为但情节较轻，属于事实清楚、问题轻微，不需要追究纪律或法...

  • “谈话提醒不能一谈了之”

    浙江省绍兴市体育局党组负责人根据市纪委要求，对该市老年体协负责人进行提醒谈话，提醒其赴遂昌召开年会的方案不符合相关规定，要求其作出相应调整。同时，再次重申今后组织类似活动须严格遵...

  • 谈话提醒是什么处分?

    谈话提醒不是纪律处分，但是对被谈话人的警醒教育作用是强烈的。根据《监督执纪工作规则》第三十条规定，谈话函询材料应当存入 廉政 档案。因此谈话提醒涉及的轻微违纪问题在廉政档案中会产生历史记录。根据《 党内监督条例 》规定...

  • 【中国纪检监察报】提醒谈话、谈话提醒、诫勉谈话大不同！监察法中“谈话提醒”的理解与适用

    监察法第四十五条规定，“对有职务违法行为但情节较轻的公职人员…进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉”，以国家法律的形式规定了“谈话提醒”。党内法规中，已多有“谈话提醒”的规定。如 2016 年修订的《中国共产党党...

  • 被谈话提醒影响晋升吗？

    谈话提醒是针对问题、解决问题的，更应带着问题来、围绕问题谈、针对问题改。我们在对全市1832名党员干部实施谈话提醒后，探索总结出“四结合”“四必谈”的原则。一指外围摸查与个人说明相结合，既给予个人解释的机会，也进行外围摸查...

  • 批评教育和提醒谈话哪个严重

    村古留困 评教育和提醒谈话 哪个严重 批评教育和提醒谈话哪个严重，批评教育是和正面教育相对的概念。通 过批评指出错误，要求改正错误的 教育方式。那么，批评教育和提醒谈话哪个严重，一起来看看吧，希望对你有帮助。 批评教育...

  • 学校管理有严重问题，正常的提醒谈话，不可能导致这样的结果 学生之

    学校管理有严重问题，正常的提醒谈话，不可能导致这样的结果。学生之间由于个人原因互相调班，没有必要上升到恐吓退培的程度吧？学校不在乎一个学生的感受，因为他有很多学生；但是对于一个家庭，就是毁灭性的打击。

  • 第05讲|《中国共产党纪律处分条例》——理解运用“四种形态”

    (将谈话函询了结、“面对面”初步核实了结、诫勉谈话等 14 种“红脸出汗”的情形设置为第一种形态指标。将党内警告、党内严重警告、免职等 21 种纪律轻处分和组织调整措施设置为第二种形态...

谈话提醒严重不严重

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