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  • 为什么老员工容易被单位调岗降薪？因为他们必须走

    调岗本身没有问题，也是企业的权利，但问题在于，企业调岗降薪别有目的，那就不可以。因为企业知道明着辞退老员工是会赔偿一大笔的钱的，所以就为了不赔偿，企业就想到了最好用的这一招，给老员工们调岗。调岗到哪里去呢？管理岗位调成普通岗位，活轻松的调成活脏累的，在家附近工作的调到远地方去，总之就是有各种各样的打着以公司经营发展的需要或者业务调整的需要来对老员工下手，之后就是老员工们不堪忍受，然后寒心离职，这样有些企业的目的就达到了。

  • 被调岗降薪，怎么办？

    用人单位调岗降薪不可任性。法律规定中，用人单位可以调整劳动者工作岗位的情况一般有三种：一是和劳动者协商一致而调整；二是因劳动者不能胜任工作而调整；三是因为劳动合同订立时所依据的客观...

  • 调岗降薪

    如果公司调岗降薪并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方调整工作岗位或者工作地点您.更多 您好。单位的调岗降薪是违法...

  • 员工调岗降薪的法律规定有哪些

    一、员工调岗降薪的法律规定有哪些 1、根据《劳动合同法》规定，订立 劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者...

  • 什么是调岗降薪

    什么是调岗降薪呢？调岗降薪在法律中是怎么规定的呢？劳动者要怎么应对用人单位的调岗降薪呢？律图 小编整理了一篇文章将为您详细介绍调岗降薪的法律规定，希望对您有帮助。什么是调岗降薪调岗降薪 实际上就是对 劳...

  • 用人单位合法调岗降薪的6种方法、各地调岗调薪规定、法院判决及操作指引

    事前约定，即用人单位和劳动者就调岗降薪的情形 事先在劳动合同中进行“合理”约定，例如说事前约定薪随岗变，事后通过调整岗位降薪。这应当成为用人单位的首选，因为事后协商变更劳动合同即使公平合理，但成本和风险较高，有时双方为...

  • 用人单位调岗降薪是否合法

    变更劳动合同必须与劳动者协商一致，未经劳动者同意单方面调岗降薪是无效的。2.即使劳动者工作能力存在问题，需要调整岗位和薪资，也必须与劳动者进行充分的协商，而不能单方面强行实施。二、调...

  • 企业如何合法调岗降薪？8类情形下降薪违法！

    无论是在劳动合同中约定企业降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。根据《劳动合同法》第四十条第（二）的规定：...

  • 主动调岗降薪违反劳动法吗

    一、主动 调岗 降薪违反劳动法吗 若企业在未经劳动者同意的情况下擅自实施岗位调动以及薪酬降低措施，那么这样的行为将被视为违反了中国《劳动法》的相关规定，原因在于这两种操作都属于对...

  • 公司调岗降薪怎么办

    1. 劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。

调岗降薪

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