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  • 请婚假需要什么材料 单位不批婚假怎么办

    在批准婚假的前提都需要核对结婚证的真实合法性。并且往往会在领取到结婚证的那天开始计算有效时间。有一些单位会有明确规定就是要在半年还是三个月之内完成请婚假的事项，所以请婚假必须要以结婚证的复印件为主要证明材料，如果公司需要再次确认结婚证的真实性，员工还需要将原件提交上去。 2、第2个材料就是请假条，这是非常简单的一个书面形式文件，员工只要在请假条上将自己的基本信息填写，并且交给人事部或者领导，请假条上要将请假的缘由、天数以及起止时间填写清

  • 如何应对事业单位领导不批婚假的情况？

    根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工有权依法休假，单位不批婚假是可以协商或投诉的。保障自己的合法权益不受侵害。 针对事业单位不批准婚假的问题，可以采取多种方式应对。首先是协商，尝试与领导沟通，解释个人情况与需求。若协商无果，则可以考虑向劳动保障监察部门投诉。最后，如果问题仍未得到解决，可以选择劳动仲裁作为最后的手段。在采取这些措施时，要权衡效率、成本以及个人与单位的关系维护。对事业单位不批准婚假的情况，要明确单位的...

  • 员工请假不批合法吗

    如果是婚假、丧假、病假、年假等，企业不批属于违法。但是还具体需要根据签订的合同及《劳动法》来判断。请假最好经过领导准假才能请。

  • 婚假不申请是不是就没有了

    试用期是有婚假的。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一...

  • 员工请陪产假不批合法吗

    员工请陪产假不批是不合法的。全国31个省（直辖市、自治区），除西藏外均在本地区的人口与计划生育条例中规定了男方的护理假、陪产假或称照顾假，甘肃、云南可达30天。因此员工依法享有陪产假，用人单位不批是不合法的。员工可以向 劳动仲裁委 提起劳动仲裁或向有关单位进行投诉。法律依据《江苏省人口与计划生育条例》第二...

  • 工作没有满一年公司说没有婚假。只能请假，请假时间公司不批，公司规定时间不来直接开除而且没有工资

    你好，当然不合法，可以先举报到当地乡镇的劳动监察中队备案处理。

  • 年前办理婚礼需要请假，公司规定婚假三天，需要多请几天假领导不批请问律师公司的这些做法合法吗？

    不合法 旷工只能扣出当日工资回复于 2021.02.23 18:07 张志军 你好 可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁 回复于 2021.02.23 15:44 梁静飞 您好，您可以向劳动部门投诉的 回复于 2021.02.23 15:11 查看全部回答 相关咨询 阎静律师团队 回复： 你好，根据你这边描述的情况来看，是没有的 具体要看你们学校的规章制度 张立慧 回复： 张立慧 回复： 公司的做法不合法...

  • 本人夫妻均是晚婚，因为领证时在公司入职未满一年，公司不给婚假，请问是否合法？

    服务地区-广东东莞 · 电话-134-3303-1325 不合法。2012-02-28 21:54:08 徐小安律师 服务地区-广东中山 不合法。婚假与工龄无关。 2012-03-01 17:18:09 饶小庆律师 服务地区-广东东莞 婚假是法定的，而不论工人的工龄。 2012-02-29 13:19:57 覃向红律师 服务地区-广东中山 不合法，协商不成的，可向劳动局投诉处理。

  • 民法典婚假公司不批怎么办

    按照我们国家相关的法律规定公民如果在正规的场所工作的话那么在办理结婚的时候都是可以享受到结婚假期的有一部分的公司并不按照规章制度办事公民在申请婚假的时候并不批准下面来和华律网小编...

请婚假公司不批合法吗

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