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请半天事假怎么扣工资
请半天事假不会扣工资，只是用人单位不支付这半天的工资，半天的工资=一个月的工资/本月规定的工作日×0.5。事假指因私事或其他个人原因请的假，事假期间用人单位不支付工资。
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请半天事假工资如何计算
在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六...
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我想请假，但是工作单位说请假半天扣一天工资请假一天扣一天半工资以此类推是否合理
你好，可以申请劳动 仲裁 请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、 产假 、 陪产假 等不扣工资。
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半天假扣一天钱合理吗？
法律分析：劳动者请假一天的，只能扣请假当天的工资，如果扣两天工资肯定不合法的。法律依据：《中华人民 共和 国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者 延长 工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动
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上个月从公司离职了，这个月今天发工资，但是比同事的少了将近一千块，理由是请过半天假扣三百基本工资
这个月今天发工资，但是比同事的少了将近一千块，理由是请过半天假扣三百基本工资，然后因为我做好的工作离职的时候公司还没审核就距不发放该部分工作的工资 您好，拖欠、克扣工资，可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助，或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉，也可以向工会反映。解答满意请好评。法律依据：《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工会法》第二十二条“企业、事业单位
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你好，员工试用期7天，每天迟到，请半天假。这个可以扣除钱吗
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《 劳动合同法 》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职
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上个月从公司离职了，这个月今天发工资，但是比同事的少了将近一千块，理由是请过半天假扣三百基本工资
理由是请过半天假扣三百基本工资，然后因为我做好的工作离职的时候公司还没审核就距不发放该部分工作的工资
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早上的工作时间是四个小时。因为停电，所有员工都在公司等了两个小时没有电，不能正常上班。这两个小时，老板叫员工放半天假，下午正常上班。但是从半天休息或者半天工资里扣员工合法吗？
这两个小时，老板叫员工放半天假，下午正常上班。但是从半天休息或者半天 工资 里扣员工合法吗？用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。老板没有正当理由扣工资的，是不合法的行...
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怀孕了有事没来及请半天假公司扣除一个月的工资合理吗
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳...
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两天前，我上班迟到了一个小时。事后部门负责人说我请半天假(四小时)，否则半天工资扣一个月的全职奖金。这个规定合理合法吗？
这个规定合理合法吗？ 2、扣款算法：应发工资/ 21.75=每天工资，再乘以旷工天数，但有的企业不遵循该算法，因为这种算法只是扣除了个人未出勤工资，但是旷工有可能给企业带来损失(如正常应该上班操作机器，但突然旷工导致机器无人操作，产品没发生产，企业违约向客户赔偿，所以一般企业的旷工会在原基础上再加上一定额度的处罚也是合理的，真要追究员工有可能赔偿的更多) 相关法规定如下： 《劳动法》第三条劳动...
请半天假扣多少工资
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