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职工连休37天被开除，请假这件“小事”背后的困扰
2021年4月14日，李兴向董事长郭某发送微信称：“行政经理孙某说，明天开始计算旷工，月累计3天开除。我不太明白是什么意思？自3月以来，我母亲因精神出现问题住院、父亲身体不好、妻子预产期延后、长子查出肾积水需要做手术，做完手术后...
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男子连续请假37天后被开除，请假原因令人唏嘘！法院判了→
劳动者连续请假37天 却被公司以旷工为由开除 连续请假算旷工吗？用人单位将其开除是否恰当？家里祸不单行 职工请假被拒绝 2013年9月30日，李兴入职北京某公司担任展厅经理职务。双方签订劳动合同期限自2018年10月1日至2023年9月30日...
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男子连续请假37天后被开除，请假原因令人唏嘘，法院判了
劳动者连续请假37天 却被公司以旷工为由开除 连续请假算旷工吗？用人单位将其开除是否恰当？家里祸不单行 职工请假被拒绝 2013年9月30日，李兴入职北京某公司担任展厅经理职务。双方签订劳动...
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职工连休37天被开除，请假这件“小事”背后的困扰
2021年4月14日，李兴向董事长郭某发送微信称：“行政经理孙某说，明天开始计算旷工，月累计3天开除。我不太明白是什么意思？自3月以来，我母亲因精神出现问题住院、父亲身体不好、妻子预产期延后、长子查出肾积水需要做手术，做完手术后...
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男子连续请假37天后被开除，请假原因令人唏嘘！法院判了
劳动者连续请假37天 却被公司以旷工为由开除 连续请假算旷工吗？用人单位将其开除 是否恰当？家里祸不单行 职工请假被拒绝 2013年9月30日，李兴入职北京某公司担任展厅经理职务。双方签订劳动...
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劳动者连续请假37天 却被公司以旷工为由开除 连续请假算旷工吗？用人单位将其开除是否恰当？家里祸不单行 职工请假被拒绝 2013年9月30日，李兴入职北京某公司担任展厅经理职务。双方签订劳动合同期限自2018年10月1日至2023年9月30日...
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劳动者连续请假37天 却被公司以旷工为由开除 连续请假算旷工吗？用人单位将其开除是否恰当？家里祸不单行 职工请假被拒绝 2013年9月30日，李兴入职北京某公司担任展厅经理职务。双方签订劳动合同期限自2018年10月1日至2023年9月30日...
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劳动者连续请假37天 却被公司以旷工为由开除 连续请假算旷工吗？用人单位将其开除是否恰当？家里祸不单行 职工请假被拒绝 2013年9月30日，李兴入职北京某公司担任展厅经理职务。双方签订劳动合同期限自2018年10月1日至2023年9月30日...
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职工连休37天被开除，请假这件“小事”背后的困扰
法院如何判决？ 家中“祸不单行”，职工请假遭拒 2013年9月30日，李兴入职某公司担任展厅经理职务。双方签订的劳动合同期限自2018年10月1日至2023年9月30日，李兴执行综合工时
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如何看待职工连休37天被开除，请假这件“小事”背后的困扰，应该如何维权?
第三，如果是病假，一般来说，职工可以请就诊的医生开具请假条，然后职工再把请假条交给单位，作为请假的依据。如果有请假条，单位一般是必须要给职工假期的。第四，如果是指职工带薪年休假，应该由职工和单位双方友好协商确定，一般来...
请假37天被开除
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