-
请假一天扣除一天工资，扣除每月全勤奖500.还倒扣我一天50，这样合理吗
请假扣工资的标准，是由用人单位依法规定在其规章制度中的，一般是按照正常工作日的工资水平来扣除的。用人单位不得随意克扣或者恶意拖欠员工的工资报酬。法律依据： 《中华人民共和国劳动法...
-
请假1天扣500元满勤奖对吗
请假一天、公司扣500元全勤奖和一天工资、合法吗？咨询我 罗雨晴律师 帮助人数：391457 地区：湖南-长沙 你好，先协商，如商不了可以去申请...请假扣当天天数＋全勤奖又另外再扣工资属于违法吗 ...
-
公司每个月工资3800元，但是请假一天就要扣除500元全勤奖，再扣100元劳动工资可以维权吗
公司 每个月工资3800元，但是请假一天就要扣除500元全勤奖，再扣100元劳动工资，这样合理吗？可以维权吗 不合理的 可以申请劳动仲裁 通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式...
-
工资的三种计算方法基本工资4000 500全勤奖 请假两天工资怎么算
你好，百度律师为您服务。我在了解您稍等。首先这个情况要看你们公司的一个具体的工资帆启核算情况。关于全勤奖。也就是说，您在你们公司规定的一个上班的时间里面，没有出现过请假或者旷工的情况。您的这个500元的全勤奖就会拿到。关于基本工...
-
我们全勤奖500请假一天扣500合理吗？
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
-
我们全勤奖500请假一天扣除500合理吗？找法网
我们全勤奖500 请假一天扣除了500合理吗 这要看您的平时基本工资是多少，如果你一天的基本工资是在200元以上，您请假一天，他只是扣除您当天的工资，这是属于合法的行为。但是如果您的工资本身就特别低，而全部2个答案 >888 人咨...
-
我们单位规定周六周日请假扣全勤奖（周六周日每天各500）然后请假休息了周六周日
我们单位规定周六 周日请假扣全勤奖（周六周日每天各500）， 我的本休是周三和周日，他们把我两个周日调到了周一周二休息，然后请假休息了周六周日 ，他要扣我全勤1000，我觉得不合理 他随意调整了我两天周日还要扣我两天的钱 您好：您的想法有一定的合理性。单位未经您同意随意调整您的休息时间，然后又因为您在调整后的周六周日请假而扣除您的全勤奖，这种做法确实可能存在不公平和不合理之处。
-
我在服务行业请假不要求旷工一天扣500全勤奖，还要扣200元。我一天的工资不是200是合法的吗？
3、若是以全勤奖、绩效考核等形式进行扣除，则是符合规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工...
-
你好。公司全勤。设置了500元全勤奖，请假超过4个小时要扣500全勤违反劳动法吗怎么处理
设置了500元全勤奖，请假超过4个小时要扣500全勤违反 劳动法 吗怎么处理 《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动 合同 无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使...
-
每天扣除500是否合理，我们的全勤奖500请假
若劳动者劳动 合同 中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行...
浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
