请假扣工资1.5倍怎么算

请假扣1.5倍工资合法吗？...先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。请的具体是什么假？事假可以不计算工资，规章制度需要经过民主程序制订 查看全部> 0 请假扣1.5倍工资合法吗？ 你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 查看全部> 公司请假扣2倍工资，请假扣3倍工资合法吗

加班费如何计算？请假扣1.5倍工资合法吗？

扣1.5倍工资的做法不合法。现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！扣1.5倍工资的做法不合法。关于加班非得的计算也有问题。扣1.5倍工资不合法 1.不合法 2.可以向劳动监察部门投诉 扣...

请假扣1.5倍工资符合规定吗

1、不合法，应按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。2、请假应扣工资的计算：实际请假的工作...

事假扣工资1.5倍合理吗

一、事假扣工资1.5倍合理吗 事假扣工资1.5倍是不合理的，合理的请假扣工资数目的计算方式为： (一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是...

事假扣工资1.5倍合理吗,有没有相关的法律规定

员工请事假，公司扣除其工资的1、5倍是不合理的，员工请事假的工资扣除金额应当按照当月的每天的平均薪资或者是全年的日平均薪资进行扣除，不应当直接扣除1、5倍的工资，否则员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决单位的不合理的薪...

请假扣1.5倍工资符合规定吗

1、不合法，应按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。

请假扣1.5倍工资合法吗

这种情况是不合法的。根据律临资料显示，事假只是不发工资，而不能额外扣工资，因为事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，如果要扣，也应该按照以下的标准：实际请假的工作时间（小时）×小时工资实际请假的工作时间（天数）×日工资，基本工资/当月天数×（当月天数-请假天数），这才是应该扣的工资，直接扣1.5倍已经超出标准了。根据《中华人民共和国劳动法》得知，这种情...

请假扣1.5倍工资

我公司刚出的制度,平时请假的话要扣1.5倍的工资,有加班费扣相应工时的加班费,没有的话扣周六的加班费。我们五天制,但是公司要求周六必须加班。这些制度都是新出的。周六加班费加在一起跟...

请假扣1.5倍工资合法吗？

我们公司不管员工请什么假，一律全部扣1.5倍工资，而且自我们进公司以来没有见过正规的明文规定请假扣1.5倍工资，只是上级领导说 扣就扣了。近期我们公司有实习生要回学校报到请假两天，请问这样该如何反驳？不合法。不合法不合法单...