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  • 请假未获批准能以旷工直接解除吗？

    律师解答：不能，关键看员工请假事由是否客观合理 1）员工提前请假，公司已经明确拒绝不予批准而员工擅自休假的，这种情况认定为旷工的概率较高，但是，员工请假理由正当、合理、具有紧迫性或特殊性（如病假、丧假等）等情况的除外。 ...

  • 出国申请被批准而请假申请未被批准时能否认定劳动者旷工？

    应认定为旷工。对此，高某主张未出勤系休带薪年休假；其作为涉密人员，出国之前需提前走涉密人员出国审批手续，2018年11月其提交了《涉密人员因私出国（境）审批表》，并于当日完成了出国审批手续对此不予认可，主张其不存在旷工。二、法律法规《中华人民共和国劳动法》第三...

  • 请假领导批准了还算旷工么

    员工请假不批，若劳动者的请假理由或者程序不符合规定的，一般是算旷工的；若是请假符合规定，有正当理由，用人单位不批准算旷工，侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

  • 我要请假，然后公司不给假，我要是不去的话就算我旷工，这种情况应该怎么办

    未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动，用人单位无需支付工资。相反，因为职工旷工造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。在一些单位，有规定旷工处罚工资的规定。《劳动合同

  • 我连续工作12天想请假一天公司不批准，我旷工一天扣除三天工资，怎样才能挽回自己的权益呢？

    旷工，指非 不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动...

  • 员工请假未批准没有上班算旷工吗？

    如果请的是病假、婚假、丧假等法律规定的假期，及时没有公司批准也可以休息，不属于旷工； 如果请的是事假，公司规章制度有明确请假流程但没有经批准不上班的话是可能属于旷工的。

  • 员工因子女生病请假，公司不予批准，未到算不算旷工？深圳物流外包,深圳劳务派遣,深圳招聘外包,深圳劳务外包

    请假具有合理性，公司不批以旷工为由解除违法。一审判决 一审判决：孩子生病时给予照顾属人之常情，请假具有合理性，公司不批以旷工为由解除违法。 一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

  • 和领导请假他不批准，歇了算旷工吗

    可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁

  • 请假没批准算不算旷工?

    没有请假，没有请假，没有上班，没有工资。由于劳动者本人的原因给使用者带来经济损失的，使用者可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。扣除后的剩馀工资部分低于当地月 最低工资标准 时，按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条

请假了但是不批准而旷工

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