-
如果请假用人单位不批准算是旷工吗
劳动者请事假， 是因为个人私事而请假，没有特 阻低 别的情由，用人单位有 十 权不予批准。法律依据：《企业 职工奖惩条例》第十八条规 定：“职工无正当理由经常旷 工……”一般是指 ：除有不可抗拒的因素 十理圆纸才朝毫茶赵 影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天，即属于无正当理由经常旷工
-
员工有事请假不批准算旷工吗
请事假未准不出勤算旷工。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。劳动部 《关于&...
-
生病请假不批准算旷工怎么办
请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工，开除或劝退。旷工应当具...
-
请假不批准然后算旷工怎么处理
员工请假没有获得批准而未到岗上班的，属于旷工。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。目前我国法律没有对职工事假有相关规定，而且请事假批准与否属于用人单位管理范围，如果公司有明确...
-
请假不批准然后算旷工怎么处理
劳动者请假不批准然后算旷工，按单位规章制度接受处罚；用人单位故意不批准的，劳动者可以申请 劳动仲裁 维权。旷工由用人单位规章制度规定，用人单位应当将旷工的制度公示，或者告知劳动者。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同...
-
请假不批准，算旷工
旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约...
-
如果请假用人单位不批准算是旷工吗
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事...
-
单位请假不批准算旷工怎么办
请假未被批准不上班算旷工，没有工资。而且，如果员工从事的工作特殊，造成损失了，员工是要承担不服从管理的责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之...
-
请假不批准然后算旷工怎么处理
请假不批准然后算旷工的可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。所有请假需以书面形式上交给文员三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单交排班主管并由经理签名后方才生效凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。
-
请假不批准了，然后算旷工处理，怎么办
请假不批的，如果同时满足劳动者没来上班的算旷工，劳动者在正常工作时间要请假的，应当经过批准，如果没批准，没有来工作的，是属于旷工，按照规定，用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。之前上班的工资还是有的
请假了但是不批准而旷工
相关内容浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
