旷工扣三天工资合法吗？然后有一天我请假了，他也算我旷工。

公司如果有正当的请假手续你没有按照手续去请假的，那么你的行为是旷工，这种情况被扣工资是否可以，但是还得看你们约定。若问题紧急，可以直接咨询找法网本地法律顾问

旷工一天扣三天工资合法吗

您好，旷工一天扣三天工资不合法。旷工是指单位员工再没有获得请假批准或未经单位准许的情况下而未按要求到岗工作的情况，对于员工旷工的处理办法除了解除劳动关系以外，部分单位还会采取扣减...

请假一天扣三天工资和绩效奖合法吗

按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、...

员工经常问的请假问题，请1天假扣3天工资是否合法？有答案了！

4、请假一天扣三天工资合法吗？不合法。因劳动者自身原因未提供劳动的，用人单位可扣发当天工资，扣发标准可根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，按照月平均计薪...

请假一天扣三天工资合法吗？

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。不合法。公司 的做法违反我国的 劳动合同法 1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的，用人单位应当按照 法...

请假一天被扣三天工资违法吗？找法网

若劳动者劳动 合同 中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

旷工一天扣三天工资合法吗

一、旷工一天扣三天工资合法吗 1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 无故拖欠 劳动者的工资。员工工作一天...

在节假日前后请假一天扣三天工资这样是合法吗？找法网

发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描...

请假一天扣3天工资是否合理

劳动者报酬，可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定 的...

请假一天扣三天工资的规定合法吗

请假一天扣两天工资是不合法的。《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向...