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提出辞职期间，请事假，不批，怎么办？
我是正式员工，于前日提出辞职申请，公司以缺人为由让我等招到人后离职，单因我有事，想连续请4天事假，公司不批，若我强行休假，属旷工，合法吗 如果你提前三十请假就可以离职，
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我在上海一家公司做事，我请假公司不批，于是我便旷工三天自动离职，可公司却要扣我20天工资，请问这样合理吗？旷工被辞退要扣工资吗？
一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/ 21.75。请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。年假、 婚假 等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。 产假工资一...
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提出辞职期间，请事假，不批，怎么办？
你好，建议协商，协商不成申请劳动仲裁 辞职，不批，怎么办 通过快递、送达取证等形式将辞职通知履行完毕即可 生病辞职，不批，怎么办？你好，只要提前一个月递交书面辞职申请即可。
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请事假不批离职
法律快车网“请事假不批离职”法律咨询专题：离职不批可以旷工吗，我现在想立刻离职但是领导不批的话我旷工可以吗工资还有吗 最佳答案：你好，矿工和自动离职不影响员工要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。
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因得病离职不批，请病事假不容许，有这些方面的条文吗
2、不符合上述条件，可以请事假，如果用人单位不批的，可以提出辞职(没有补偿金的)。相关规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工...
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在单位请事假不批，离职说一个月以后才让走，这合理吗
在单位请事假不批，离职 说一个月以后才让走，这合理吗 员工 解除合同 的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的...
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我是临时工，已经申请离职了，请事假领导不批。我直接就旷工了，旷工要扣我3倍工资
就算旷工也只是没去上班以后没有工资，扣你其他工资的话，就是不能扣的。您可以向劳动稽查部门举报。
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我是临时工，已经申请离职了，请事假领导不批。我直接就旷工了，旷工要扣我3倍工资
那么，病假不批算旷工吗下面华律网小编为您详细解答，希望对您有所帮助。事假扣工资1.5倍合理吗01/05/2023 09:06:45更新员工请事假，公司扣除其工资的1、5倍是不合理的，员工请事假的工资扣除金额应当按照当月的每天的平均薪资或者是全年的日平均薪资进行扣除，不应当直接扣除1、5倍的工资，否则员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决单位的不合理的薪资扣除问题。接下来跟华律网小编一起来看看。一、事假扣...
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有事情需要请事假，公司不批，只有选择辞职，公司还是不批准，要怎么办
如果你需要请事假，公司不会批准。你只能选择辞职，但公司仍然不批准。你该怎么办...
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公司请事假不批怎么办
公司请事假不批怎么办 3位律师解答 未面谈及查看证据材料，律师回答仅供...劳动者着急辞职但是公司不批，劳动者可以直接将辞职报告等书面材料提交至公司，待三十天期满之后就可以办理离职手续了。...
请事假不批直接离职
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