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  • 提出辞职期间，请事假，不批，怎么办

    一般劳动者请事假， 用人单位是可以不批准 的，如果劳动者实在有什么事情， 可以跟公司领导进行 沟通、协商，相信公司领导都 是通情达理的。事假，劳动 者未提供劳动，那么事 假...

  • 我因为在上一家公司辞职时，领导不批，而我直接请事假一个礼拜，也没有通知我假有没有批下来？

    你好律师，我因为在上一家 公司 辞职 时，领导不批，而我直接请事假一个礼拜，主管批了而经理不同意，也没有通知我假有没有批下来。导致我直接矿工3天导致自离了。然后现在辞职单的照片跟请假单的照片我都没有，我要是 劳动仲裁 它...

  • 我现在处于离职的30天内，领导是否可以不批准我请事假，如果不批准事假算旷工，对离职会有影响么

    3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。由此可以看出，即使劳动者辞职给用人...

  • 请假不批直接走了什么算

    一、对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔晌局偿金；工作1年支付2个月工资；

  • 协商了离职申请，时间没到，请事假不给批可以直接旷工吗？找法网

    旷工3天不属于自动离职，但可能属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，但不支付工资 请问在提出辞职并且自愿放弃当月工资的情况下，可以旷工吗？因单 您好 那您这边可以...

  • 请事假公司不批算旷工离职怎么处理？

    请事假公司不批算旷工离职怎么处理？...请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及...

  • 您好，如果请假不批的话直接辞职有赔偿吗

    实务中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先需要明确的是劳动者辞职不需要...

  • 请假不批可以离职吗

    一、请假不批可以离职吗. 若是因紧急事项需要请事假而得不到批准，应当提出明智且合理的理由，严格遵守合法程序，确保所述理由足够充分并符合中华人民共和国劳动法的规定。若在这种情况下仍无法得到上级领导的批准，并且怀疑该行为可...

  • 请假不批可以直接不去吗

    请假不批可以直接不去吗请假，可以区分以下几种情况：事假、年假、病假、婚假、丧假等。一般而言，员工因突发情况而向单位请假，基本都是用事假的。而对于事假，由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于单位内...

  • 请事假不批离职，请事假不批，按旷工处理

    生病了，请事假不批，按旷工处理 您好，员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人...

请事假不批直接离职

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